第153章 此條對某某某某不適用(第2/2 頁)

找下面部門的人，那這個工作流程就成了一半，至於另一半，則是看我們自己的工作，所以剛才我反覆強調，每一個專案，務必要限定期限，責任到人，就是為了能將工作順利推進，如果是因為我們的人造成工作滯後的，”

說到這裡，沈躍臉上的笑容一收，正色說道，“該換的換，該撤的撤，該開的開，絕對不能手軟，我作為人事負責人，可以負責到底。”

別看他一天到晚笑呵呵，跟誰都是一團和氣，但做hr的，親和力你要有，原則性更是必不可少，沒有幾分擔當的人，做不了hr，也當不了部門負責人，

所以像降薪降職乃至開人，這些勞資事務他一樣都沒落下過，留不合適不合格的人在公司，只會破壞團隊氛圍，給工作拖後腿，公事公辦才是最好的選擇，

當然，做這些工作的前提，必須有書面證據作為支援，而且要跟員工講清楚，他是哪裡做錯了，哪裡沒做到位，才會讓公司做出這個決定，

否則，要麼祈禱那個員工脾氣好，要麼就等著收勞動仲裁的傳票吧。

唔，另外，溫馨提示，此條對皇親國戚不適用，正所謂要麼忍要麼狠要麼滾，要是您實在看不順眼，可以自己把自己開了。(*/ω＼*)

沈躍一番慷慨呈辭，很得馮老闆的認可，當即點頭說道，“那是當然，公司不是善堂，不能勝任工作的人當然要處理，這點你只管放心。”

沈躍呵呵，讓我只管放心，特麼公司是我的是吧？

臉上繼續保持微笑，沈躍說道，“另外，除了執行上面的問題，對於一些不可控因素，我們也不能不考慮到。”

“不可控因素？”馮老闆見沈躍抽完煙，便又丟了一支過去，同時問道，“你是指哪個？”

沈躍也不用看記事本，直接說道，“主要是兩個，一個是同城配或落地配的大客戶，一個是app的推廣下載量和使用率，這些都屬於不可控因素。”

馮老闆點點頭，說道，“這倒也是，人家大客戶認不認可我們，市場對我們的app接不接受，說到底還是他們自己的事，我們最多也就是盡人事聽天命，”

頓了頓又笑道，“當然了，盡人事聽天命的前提是盡人事，努力了不一定有效果，可不努力一定沒效果，所以該做的還是要做。”