第19章 名校現象(第1/2 頁)

這些天來，林韻每天都在不停地透過電子銀行核對計算貨款，經過匯總，她驚喜地發現，“了一精品保健藥酒”給企業帶來了1.5億的利潤。

寧平聽到她的彙報後，也是不敢相信，才半年的時間，這個投資千萬的企業的利潤衝破了億元大關，自己也一不小心成了千萬富翁。

“了一保健藥業”成了昌市的納稅大戶，這點讓陳書記和厲市長都非常滿意。

他們多次會見董金和寧平，給予了他們很高的評價。當然，每次接見時，寧平都會送上他自制的兩箱特製的偏方藥酒。兩位父母官自然是高興地笑納這東東。

經過寧平的研發，了一道長的偏方加上一點千年蟒蛇湯，配製成藥酒，竟然對中老年人特別有效，很多服過這種藥酒的昌市高層離休人員，竟然說話聲音洪亮，走路如同青年一樣矯健有力。

這種東西送給兩位父母官，他們自然是笑眯眯的了，雖然千年蟒蛇湯用一點就少一點，讓寧平肉痛不已。但現在這東東竟然成了他公關的利器，他又釋然了。

昌市二中今年的高考成績再次爆了冷門，成為全省的冠軍學校。這事驚動了教育部門，經過一番調查研究，自然也花了寧平好些“了一精品保健藥酒”，昌市二中被升格為全國重點中學，寧平順勢也享受了副處級待遇。水漲船高，他的副職們也順理成章地升格成了正科級。

名校現象再次在昌市二中體現，很多外地的學生家長們，都紛紛找關係將子女轉入昌市二中就讀。

為保證本市學生的就讀問題，昌市二中十分無奈，只得彙報給昌市市委市政府。

經過緊急磋商，決定將轉學生控制在500名內，任何轉學生進校必須經過入學考試，憑入學考試成績排名獲得入學資格，當然，每生得支付二萬元的轉學借讀費。

寧平自己已是千萬富翁了，他不想靠職權謀得錢財，於是他在加強對學校財務監管的同時，加大了對老師的福利制度，而且將權力蛋糕分到每個校班子成員中，實行職、權、利相統一的模式進行管理。讓每個校班子成員都分管一項具體工作，也分管此項工作的專項資金，只要達成了考核目標，即可獲獎，這份獎金也相當可觀。但不得私自吞佔專項資金，否則將移交紀委查辦。

為此，寧平召開了昌市二中領導班子會議。會中，寧平進一步將班子成員的權力擴大化，對領導層進行了權力平衡。

當然，作為寧平的嫡系黃順，雖然他只是校辦主任，但也獲得了分管高三年級的工作權利，同時兼管學校的公務接待。

寧平對高三的工作相當重視，對黃順的工作更是支援。他親自撥了三百萬元作為高三年級組的專項資金，目標就是將高三組的福利提上去，最終將高考成績搞上去。所以高三老師的加班費和休息費等每月都有上千元，再加上平時和基礎年級一起發放的福利，高三老師一個月下來光是福利就有三千多的樣子。

有黃順坐鎮高三，寧平樂得當個甩手掌櫃。

黃順辦事，寧平是放心的。

高三年級組的組長和年級委員的任命都由黃順說了算。黃順跟緊寧平的步伐，讓他得到了很大的實惠。

雖然執行校長一支筆的財務制度，但只要是合理的開支，寧平一般都會簽發。

校班子成員只要認真執行寧校長的政策，就可獲得豐厚的獎金，誰願意去踩紅線？他們的積極性空前提高。

寧平也只是享受和班子成員一樣的待遇。這讓學校上下很服氣，其他學校也只是羨慕的份，昌市二中由一個普通中學一躍而成全國重點中學，這不是他們所能做到的，所以只有看著昌市二中的高福利而興嘆。

誠然，昌市二中光是轉學借讀費每年就在1000萬元，這些資金放在老師福利上，何