第139章 積分制！(第1/2 頁)

“據點當前實行的制度是劃分小隊，然後各司其職，對吧？”林默問道。

李建民點了點頭。

這個制度是他制定的。

當初他迷茫的時候，林默給了他八個字——各司其職，合理分配。

他就是根據這八個字，建立了據點當前的這套制度，然後一直延用到了現在。

“我想把這套制度改成積分制！”林默說道。

“積分制？”李建民和謝春兩人齊齊露出了疑惑的神色。

林默點了點頭：“簡單說，就是給物資定價，讓據點成員可以用積分來購買，而不是現在這種統一分配。”

“那積分怎麼來？”謝春問道。

“透過貢獻！”林默道：“只要為據點做出貢獻，就能得到積分，貢獻越大，獲得的積分就越多。”

“這倒是個好辦法！”謝春的眼睛微微一亮：“這樣一來，多勞多得，那些混日子的人就沒那麼好混了。”

“這就是我設定積分制的初衷！”林默道：“讓每天在外拼殺的人，和每天在據點混日子的人享受一樣的待遇，久而久之，恐怕就沒人願意為據點拼命了。”

“那老人和孩子怎麼辦？”李建民道：“這些人能力有限，很難做出大的貢獻，但是我們又不能不管他們。”

“這就是我找你們商量的原因。”林默道：“既要保證老人和孩子有飯吃，還要防止有人偷懶混日子，積分的設定非常關鍵。”

謝春點了點頭：“確實要好好斟酌，否則積分設定不合理的話，很可能會造成反效果。”

“這件事不著急，你們兩個可以慢慢商量！”林默說道：“而且任何制度不可能從一開始就完美，先制訂一個初版出來，後期發現問題，可以隨時調整。”

“明白了！”謝春和李建民兩人齊齊點了點頭。

謝春曾經是公司的高管，李建民一直是第三支隊的隊長。

兩個人都有豐富的管理經驗，所以都很清楚，林默提出的這個積分制，可能會徹底改變第三支隊當前的現狀和格局。

而且從長遠來看，這個積分制，顯然比現行的制度更有利於據點的發展。

“還有就是取暖問題！”林默說道：“這個也必須要提上日程了。”

現在是十月中旬，明珠到了十一月份氣溫就會開始下降，十二月、一月的時候，氣溫會達到最低。

如果不提前準備，這個冬天恐怕不好過。

“這個問題我也想到了，正想跟你商量一下呢！”謝春說道：“明珠沒有集中供暖，往年取暖都是用空調，可現在沒電，取暖恐怕會成為一個大難題。”

林默問道：“你有什麼解決方案嗎？”

謝春說道：“就只有兩種方案，要麼生火，要麼想辦法弄到發電機。”

“但是發電機需要柴油，生火需要木柴，而且需要的量都不小，這對我們現在來說，都是大難題。”

“確實是難題，但也要想辦法解決。”林默道：“否則天氣冷了之後，年輕人還能扛一扛，老人和孩子怕是扛不住。”

“尤其是在當前這種缺醫少藥的情況下，任何的小病都有可能發展成大病，甚至很可能要了很多人的命。”

謝春聞言，不由苦笑了一聲：“原本我覺得我們這個據點已經很完美了，可是跟你這麼一聊，我感覺簡直漏洞百出。”

“這是我的問題！”李建民滿臉慚愧：“是我之前的工作做的不到位。”

“老李，你又來了！”林默道：“我說的這些，是所有據點都要面臨的問題，，而且遇到問題解決問題就好，你不用動不動就往自己身上攬責任。”

“林默說的沒錯，你就是想的太多了！”謝春也說道