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但要涉及到一些國家，如果他們意識到頂尖科技能賺取到鉅額利潤，肯定免不了要對頂尖科技的提出分潤要求（也就是收稅）。尤其，頂尖科技如果直接投資虛擬體驗館，沒有人會放過這麼一塊肥肉的。

因此，杜樂在秦響的計劃上，作出了一些調整。

既然決定要建虛擬體驗館，索xing就大搞特搞。就像“寧靜”一樣，在官網上發出招商公告，誠邀有實力的商人，加入經營虛擬體驗館。頂尖科技，只要參與利潤分成，其餘的全部交給加盟商。

收到杜樂的回信，秦響並沒有沮喪，反而充滿了鬥志。

杜樂實際上，並不是對他的計劃不認同。相反，除了招商外，島國體驗館的建館事宜，杜樂全部放手給秦響負責，明確表示了對他的支援。

隨著頂尖科技的發展，秦響不再是一個人去考慮公司的問題。

經過數次擴招之後，一批相對專業的團隊，已經聚集在他的周圍。

頂尖科技，現在主要部門有六個，市場部、客服部、法務部、內勤部、保安部。

市場部，負責頂尖科技虛擬頭盔銷售與“戰役”內測推廣事宜。

客服部，負責客戶諮詢與產品售後服務及維護網站。

法務部，處理一切法律法規相關事宜，主要是為了規避各國的法律風險。

內勤部，負責公司內部雜事。

保安部，負責公司安保事宜。

綠島的倉庫，主要由保安部和內勤部負責。所以這兩個部門，頂尖公司的管理是最嚴格的。這個部門的相關招聘絕對不能從島國外界招聘。

市場部、客服部相對來說，需要更多的人才，所以秦響招聘的世界各國人才大多都是在這兩個部門。

法務部，則是招聘島國的律師。

杜樂同意了體驗館計劃後，秦響馬上召集頂尖各個部門的主管負責人，召開公司決策會議。

“我們頂尖科技‘戰役’非常成熟，可以容納數十萬名玩家同時線上。但是，我們頂尖有個不足之處，就是工廠生產的虛擬頭盔產量過少。目前而言，新的生產線沒有建立之前，工廠年產僅2萬。這大大的限制了我們頂尖的發展。所以，為了頂尖能夠更好的發展，這裡有一份虛擬體驗館計劃書，我想在座的各位都是jing英，希望你們能夠把計劃變成更加完善一些。”

公司成長，秦響也在成長，他的管理能力已經ri漸體現出來，該有的老闆的威嚴也ri漸浮現。秦響讓秘書給在座的人發計劃書，繼續說道：“如果誰能夠提出更好的行動方案，這個計劃就可以交給他來實行。”

立時，數名主管眼神一亮。

要知道，頂尖科技實行的是績效工資。除了基本工資，崗位補貼之外，業績的收入很豐厚，做的事情越多，獲得的報酬也就越多。

最讓頂尖科技裡隱藏的間諜興奮的是，如果主持這樣一個工作，就很有機會接觸到頂尖科技的生產工廠。

頂尖科技自從受到各國zhèngfu關注起，很多人就在想方設法地得到頂尖科技的技術。可是，頂尖科技的實驗室是個迷，就連虛擬頭盔的生產廠，也是隱藏得很深。

當然，有的國家，比如m國等，已經懷疑綠島就是頂尖科技的生產科研基地。

不過，杜樂也很算jing明。

除了要求倉庫嚴密防守外，一般情況下，都不會在晚上傳送到倉庫裡。在運送虛擬頭盔之前，杜樂都會提前使用智腦通知秦響，對倉庫進行一次認真的搜查。

最近，杜樂更是讓秦響在倉庫的四角，裝上高畫質攝像頭，在傳送到倉庫錢，杜樂都要用智腦遠端監看倉庫的情況，確認沒有人才傳送。一個月，才傳送到倉庫一兩次，杜樂也不擔心會被人