三千八百六十三章 真的有“行業黑名單”嗎？(第1/2 頁)

又一位戴眼鏡的男生站起來，好奇地問：“學長，對於剛入職的新人，一般會從哪些崗位開始工作呢？以後的職業發展路徑是怎樣的呢？”

吳浩思考了一下說：“新入職的員工，通常會根據所學專業和崗位需求，分配到基礎的技術崗位或者專案執行崗位，讓大家先熟悉公司的業務流程和專案運作。

隨著經驗的積累和能力的提升，大家可以向技術專家、專案管理等方向發展。

公司會為每一位有能力、有抱負的員工提供廣闊的發展空間，只要你有實力，就能在適合自己的崗位上發光發熱。”

此時，臺下一位有些微胖的長髮女生迫不及待地站起來問道：“學長，那公司有沒有一些員工福利或者團隊建設活動呢？”

吳浩聞言呵呵一笑，回答道：“當然有，而且非常豐富。

公司為員工提供具有競爭力的薪酬和完善的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、節日福利、定期體檢等。

關於這方面，大家可以去找已經在我們公司工作的學長學姐們諮詢問一下，也可以去查查，和行業內進行比較就知道我說的是真是假了。”

“當然，”說到這，吳浩話鋒一轉加重語氣道：“我說的事正規崗位和薪酬待遇啊，有一些企業或者說小公司，為了挖人，或者說為了竊取抄襲大企業的技術，所以通常會以高於市場價兩倍三倍甚至五倍的薪酬去挖人。

有很多人呢忍受不住這樣的誘惑，就同意去了。結果呢，幹了幾個月，人家把你自身價值榨乾了以後，就直接辭退了。”

呵呵呵……

聽到吳浩的話，臺下的師生們不由的輕笑了起來。

吳浩見狀，笑著說道：“大家不要笑，我說的是事實，而且這種情況很常見，我們公司也是這種行為的嚴重受害者之一。

有很多企業就利用這種手段挖我們的人，抄襲我們的技術和產品，然後標榜是他們自主研發出來的。這種很多，我就不點名了。

我要說的是，這些被他們高薪挖過去的員工，只有極少數得到重用，大部分都是利用完後要麼扔到一邊，要麼就直接辭退了。”

說到這，吳浩表情邊的嚴肅，然後加重語氣認真說道：“在這裡，我想要奉勸各位同學一句，不管你們未來在什麼企業或者單位，從事什麼行業，一定要學會低於誘惑，堅持原則。

不要為了一時的利益而放棄前途，這些人很多都是為了多拿一點公司，忍受不住誘惑，然後答應走了，甚至有些人為了利益還違背了原則，觸犯了法律。

為了一點點錢，大好前程就這麼費了。”

說著，吳浩看向臺下的同學們表情嚴肅道：“大家知道，稍微上點規模的企業，在招聘人員的時候都會進行背調，也就是背景調查，這是必走流程。

所以如果你們抵禦不了誘惑的話，可能會為了一點點利益而上了行業內的黑名單，從而在這個行業舉步維艱。

當然了，可能舉步維艱有些誇大其詞，但卻是你將會比其他人更難得到信任和重用，所以大家要慎重。”

“學長，真的有行業黑名單嗎？”一名帶著眼鏡的男同學不由的追問道。

吳浩聞言微微一笑，然後點了點頭說道：“當然有啊，這其實並不算是個秘密，只不過大家不放到明面上說罷了，算是行業內的一種潛規則。

不管是什麼行業，尤其是這種高薪技術行業，競爭尤為激烈，企業為了保護自身的利益和智慧財產權，會共享一些不良從業者的資訊。

比如說，那些洩露公司機密、違反競業協議，或者像我剛才提到的，被高薪誘惑跳槽，結果給原公司造成重大損失的人，他們的資訊就很可能被列入這份黑名單。

一旦你的名字