三千八百六十一章 在這裡，你們能找到屬於自己的舞臺(第1/2 頁)

……“你可以結合自己的專業背景、興趣愛好以及個人優勢，來選擇適合自己的部門。每個部門都有獨特的魅力和發展機會，相信只要你在自己擅長的領域發光發熱，都能在浩宇科技找到屬於自己的舞臺。”

在吳浩耐心解答完女生的問題後，一位戴著眼鏡、看起來十分沉穩的男生舉手站了起來，說道：“學長，您一直是我崇拜的偶像，也一直想要加入到你們公司。

剛才聽了您的介紹，我對加入浩宇航天或者浩宇科技都很感興趣。但我想了解一下，公司對於新入職員工的培訓和職業發展規劃是怎樣的呢？

畢竟我們都希望能在一個有良好發展前景的平臺上成長。”

吳浩微微點頭，臉上露出欣慰的笑容，說道：“謝謝，希望我沒有讓你失望。

你提的這個問題非常好。我們浩宇科技十分重視人才的培養與發展，深知員工是公司最寶貴的財富。

對於新入職的員工，無論是進入浩宇航天還是其他部門，都會有一套完善的培訓體系。”

“如在入職初期，我們會開展新員工入職培訓，讓大家快速瞭解公司的整體架構、規章制度、企業文化以及行業動態。

這有助於大家更好地融入公司，明確自己在公司中的位置和角色。

之後，針對不同崗位，會有專業技能培訓。

比如，進入浩宇航天從事技術研發的員工，會接受關於航天工程最新技術、先進製造工藝等方面的培訓。

而市場部的新員工則會學習市場調研方法、營銷策劃技巧以及客戶關係管理等內容。”

同時，公司還為員工提供豐富的學習資源，包括內部的線上學習平臺，裡面有大量的專業課程、行業報告以及優秀案例分享。

員工可以根據自己的需求和發展方向，自主學習提升。

此外，我們還會定期邀請行業內的專家、學者來公司舉辦講座和培訓，拓寬大家的視野。”

“在職業發展規劃方面，我們為員工提供了多元化的晉升通道。

以浩宇航天為例，技術人員可以沿著初級工程師、中級工程師、高階工程師、技術專家的路徑晉升，每一個階段都有明確的技能要求和職業發展目標。

同時，表現優秀的技術人員還有機會轉向管理崗位，成為專案負責人或者部門經理。

對於其他部門的員工，也有相應的晉升體系，只要你有能力、有業績，就會有廣闊的上升空間。”

“而且，公司非常鼓勵員工跨部門交流與合作。我們會定期組織跨部門專案，讓不同部門的員工共同參與，透過這種方式，大家不僅可以拓寬自己的知識面，還能結識更多的同事，為自己的職業發展積累人脈資源。

另外，公司也會根據員工的職業發展需求，提供內部輪崗的機會，讓大家能夠在不同的崗位上鍛鍊自己，找到最適合自己的發展方向。”

“學長，按照您前面所說的，你們公司奉行能者上，弱者下，靠本事吃飯，這是否意味著你們公司內部競爭非常激烈，甚至殘酷。我想知道如果能力比較差，不擅長競爭的話會怎樣，我們這些剛出校園的應屆畢業生能否適應得了那樣嚴苛的環境。”一位帶著眼鏡，有些弱弱的女同學開口問道。

吳浩臉上依舊掛著溫和的笑容，眼神裡滿是鼓勵，看向提問的女同學，然後看向眾人緩緩說道：“不止是你，我向在場的很多同學都有這樣的擔憂。不過，請大家放心，沒有大家想象的那麼誇張，我們的競爭是一種良性競爭，沒有那麼嚴酷。

說到這，吳浩掃視一眼在場的同學們，然後露出溫暖的笑容說道：“我們公司確實秉持‘能者上，弱者下，靠本事吃飯’的理念，不過這並不意味著內部競爭就一定是殘酷無情的。”