015 擴張和期權（2）(第1/2 頁)

公司在完成此輪擴張之後，唐笑基本上就從碼農的日常生活裡解脫出來了，公司來了這麼多見識過大風大浪的牛人，他要是不去跟這些人取取經的話，那就實在是太浪費。另外就是，唐笑對公司後續的安排，也要和他們做一下溝通。

財務總監德博拉貝文是從全美五大會計師事務所之一的安達信出來的，原本在安達信裡做到了做到了很高的職位，至於離職的原因，據說是和其他高層有矛盾，不得不離開。

唐笑向他諮詢的比較多的就是怎麼控制公司的運營成本，怎麼做才能讓公司合法的少交稅，leon公司現階段存在些什麼財務漏洞等等。

德博拉貝文對唐笑的問題一一作了回答，並且根據唐笑的問題，這傢伙在深入瞭解了leon的財務制度和財務狀況之後，給唐笑遞交了一份財務改革建議：

包括把公司的註冊地從加州變更為內華達州（內華達州企業所得稅為零）；註冊離岸公司，讓唐笑把自己個人的股份轉移到離岸公司，避免繳納高額的個人所得稅；在愛爾蘭、波多黎各和新加坡等國家和地區設立海外區域性運營中心來生產並分銷公司的產品和服務，這些地區的稅率遠低於美國總部；等公司賺錢之後，可以將大量的資本劃到那些在避稅天堂的子公司，這部分錢可以去國際金融市場投資，也幾乎是免稅的；除了牌照，商標權和專利費也是避稅的好手段等。

……

人事總監博瑞克森原來是做獵頭的，原先在阿託茲顧問公司工作，後來自己出來創業了，原本一切都挺順利的他，好巧不巧碰到了納斯達克危機，瞬間就沒生意了，為了維持生計，這才出來找工作。

和博瑞克之間的交談，涉及專業方面的並不多，唐笑談的更多還是接下來公司的發展方向，唐笑相信，博瑞克肯定能明白自己的意思，公司的發展方向某種程度上等同於公司對員工的需求方向。

另外就是博瑞克本人有創業的經歷，等納斯達克危機過去，他可能還是會離職，唐笑很明白的告訴對方，只要在公司的這段時間，他能全心全意為公司做事，等他想要自己創業的時候，公司會支援他，甚至公司還可以和他的事業進行捆綁，也就是公司投資他，而他也為公司提供獵頭服務。

……

法務總監的履歷比起另外幾個新入職的高層要稍微欠缺一些，至少他沒有做到什麼大律所合夥人的程度。但是這傢伙也不弱，哈佛大學法學院博士學位，主修的就是經濟法，而且兼修全球五大法系，在這個行當裡也算是頗有名氣。

至於唐笑選擇他的原因，除了他本身專業上的能力之外，還有一個因素，他叫路易斯楊，楊帆，沒錯，他是一個華人，而他的學士學位和碩士學位，全都是在華夏人民大學取得的。

唐笑知道，自己的根在華夏，哪怕他已經拿到了美利堅的永久居留權（也就是綠卡），他也肯定是會回華夏發展的，身邊有一個同樣從華夏過來的夥伴，這對他來說，是一個不錯的選擇。

唐笑和楊帆聊的很多，而楊帆也總是能給出唐笑很合理的建議，就比如，楊帆在仔細研究過leon的頂層架構之後，就發現了leon的ab股制度和唐笑擁有的一票否決權之外，其實還有一個漏洞，對唐笑來說的漏洞。

“斯麥爾，ab股制和一票否決權是保證創始人股東在公司話語權上的手段，可是我發現你還留下了一些漏洞和真空，而這些方面如果你不事先做好準備的話，將來公司引入資本，他們還是有能力架空你。”

唐笑的掌控欲很大一部分來源於身在他鄉的不安全感，這種遊子心態在很多人身上都有所體現。另外就是leon傾注了他很多心血，也肩負了他很多的期望，他必須對leon做到如臂使指，不然他寧可不要或者毀掉。

聽