第48章 招兵買馬(第2/2 頁)
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從傳統紡織行業轉過來的。這個人的思維仍然是傳統的行業思維，以鐵血聞名，主要是靠控制成本。但遊戲行業是創意決定財富，研發人員非常重要，可是卡薩對研發人員的定位是他們相當於毛巾設計師。有沒有他們都無所謂。這恐怕也是後來導致雅達利崩潰的一個原因。 卡薩不允許研發人員在遊戲上署名，也不給予他們應得的獎勵。所以雅達利z重要的研發人員不斷的流失。 季宇寧對這幾個雅達利來的研發人員很重視。提出了鳳.凰遊戲的理念，那就是創意決定財富，技術決定高度。遊戲公司的架構是崗位和職級分開，他採納前世阿里巴巴的M序列和P序列。技術人員可以得到更好的待遇。開發人員不僅可以在軟體上署名，還可以得到應得的提成獎勵，而且這些人在未來可以得到股票的期權。也就是遊戲公司一旦上市。他們可以根據自己的能力貢獻得到原始股。 他的這些理念讓這些研發人員興奮不已，這個時代還沒有這種理論，所以他從雅達利挖來不少人。 他直接按照不同遊戲設立了不同開發小組。首先開發的遊戲就是鳳.凰方塊和坦克大戰。鳳.凰方塊就是前世85年出現的俄.羅斯方塊。這兩個遊戲的開發小組。都由季宇寧直接領導。鳳.凰方塊，實際上由他個人直接來編寫程式。對前世數學和計算機語言都拿了優的季宇寧來講，現在的遊戲程式設計很多人還使用匯編語言，真是太low了。 除了遊戲公司很快投入運營之外，他的電影公司也開始進行第.1部電影的拍攝。電影拍攝組成員可以由好萊塢的經紀公司按要求提供。所有的機器裝置也可以直接向專.業器材公司租賃。他的電影公司只要有劇本有資金就可以直接拍攝。喜歡我的命運改變器()我的命運改變器。
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