第107章 事與願違(第3/4 頁)

“嗯，先把這事兒處理了。”杜松笑道：“完了之後咱們一起出去吃個飯。”

關瑤沒給回應。

不一會兒，要來面試的喻秋詞三人，陸續都到了。

走廊裡，陶晴看見喻秋詞後，十分驚詫：“你也要來面試外聯部長嗎？”

“呃……看來你也是啊！一起加油吧！”喻秋詞笑道。

這個妹子，就是那天偷偷告訴喻秋詞，鄭衡在會上指責他不肯學校晚會贊助的妹子。

再往前一些，這妹子還主動要過喻秋詞的聯絡方式。

賈新朋看到喻秋詞，心底突然有點小慌。

喻秋詞的名頭他肯定聽過，和他競爭這個部長，是有一點虛。

不過想到自己手上提前有了答案，信心十足，面試時的表現肯定會比他好一些。

而且自己本就是副部長，比他名正言順。

至少還是有希望和他碰一碰的。

就在這時，杜松從辦公室出來，微笑著看了眼三人：“既然都到了，那就開始吧！喻秋詞，你先來吧！”

他覺得第一個出場的人，會略微吃虧一點，越晚出場越好。

這叫近因效應，面試完最後一個人後，面試官在大腦中的對其的印象會比之前的面試者深刻。

這就像我們一般會對睡前做的最後一件事，比白天的做事記憶更深刻。

不過與之相對的，還有首因效應。

喻秋詞對此倒是沒有所謂，跟著杜松走進了辦公室。

面前坐著四個人，除了杜松和關瑤外，另外一男一女他不認識，應該也是副主席。

杜松回到座位上，面無表情地對喻秋詞道：“先做一下自我介紹吧！”

面試的過程按部就班進行著。

喻秋詞向來也不喜歡說空話，就像當初作新生演講一樣，有什麼說什麼。

因為不用杜松提醒，他也不會犯假大空的忌諱。

杜松提的問題，基本都在合理的範圍之內。

這些問題都是主觀題，沒有絕對的標準答案。

面試者給出的答案是好是壞，基本上完全取決於面試官的三觀。

可能你的處理方式不是最好的，但你和麵試官想得一樣，那你就是最好的了。

因此這種面試，巧妙地“討好”面試官反而是最重要的。

“如果你手上有一個提議，你覺得很好，但我覺得不行。”杜松問道：“那你會怎麼做？”

“我覺得好，你覺得不好，這也不難處理。”喻秋詞笑道：“我們就可以問問第三人的意見，比如關瑤學姐，或是這兩位學長學姐。”

他這簡單的一番話，讓其他三人心裡挺滿意。

某種程度上，喻秋詞已經把他們的重要性凌駕於杜松之上了。

而杜松，也找不到反駁的理由。

雖然他或許不喜歡喻秋詞的答案，但沒卵用。

因為喻秋詞很清楚，這幾人中最重要的是關瑤，她覺得自己的表現不錯就行了。

只要她堅持讓自己做部長，杜松恐怕也不敢和他硬懟。

順利的結束面試，喻秋詞的表現還不錯。

看看杜松和關瑤的表情就明白了。

杜松微皺眉頭。

關瑤臉上隱隱帶笑。

只有喻秋詞表現得好了，他們倆才會有截然不同的表情。

“下一位，陶晴。”杜松朝門口喊了一聲。

“呃……”陶晴緩緩走進來關上門，表情卻很糾結，舉止有些忸怩：“那個……”

“怎麼了？快點先自我介紹啊！”杜松忍不住皺眉。

“對不起。”陶晴滿臉的歉意：“我想