第一百零三章 對賭PK(第1/2 頁)

現實-摩登大廈

“副隊，到底該怎麼辦？”

隊員看著依舊堵在大廈前的女職員，為難問道：

“這麼堵著不是辦法，如果強行闖入一定會傷到普通人——不然我們把部分證據告訴她們？”

“沒有用，那些線索都是我們用特殊方法蒐集的，普通部門都沒有記錄和線索。”

祁斯明繃緊神色，“就算說出來，相關的現實邏輯也是有漏洞的——根本騙不了這些高知女性，反而會弄巧成拙。”

更何況這裡面有很多是坐在談判桌上打天下的鐵娘子，思維反應比他們有過之而無不及。

祁斯明按了按眉心，不知道為什麼忽然想到了權珩——

那人處理這些事應該很有一套，女性的身份也更有優勢。路小漫說她需要幫助，他現在也沒辦法脫身去看看。

“她們這都是被洗腦了嗎？”隊員看著那些圍堵了前後門，甚至窗戶邊都有巡邏的女職員，忍不住埋怨。

“有一部分原因，但也只是一部分。”

祁斯明搖頭，微微嘆息：“如果說起職場上打拼，女性其實比男性更有毅力更有韌性，也更具有創造力。但是刻板印象、性別歧視都造成了她們在職場的劣勢處境——你還記得我們今天上午搜查【時尚芭蕾】的時候，發現那些工資條嗎？”

隊員微微愣了下，遲疑地點點頭。

“【時尚芭蕾】和【摩登玫瑰】一樣，除了主編外都是女職員，甚至在外界風評也很好——有很多不得志的女文學工作者去應聘。

“但我讓人查了下時尚雜誌的平均工資和相關職位，和【時尚芭蕾】的工資進行對比——發現同樣的工作，【時尚芭蕾】的員工能拿到的薪酬要比外界低上百分之十。”

“這是違法的，早就規定‘男女同工同酬’了，”隊員瞪大眼睛，“就算是每年年末的檢察也能查出來啊！”

“‘同工同酬’的前提是‘工作的崗位、職級、內容相同’，而且並非‘絕對相同’，允許上下浮動——同樣能力甚至更出色的女性職員就因為性別被壓低職位，合理地‘做同樣難度的事情拿少份的工資’。”

祁斯明無奈又氣憤地冷笑，“這又何嘗不是一種被有心人利用的‘規則漏洞’，一種‘名正言順’的【欺詐】。”

“那她們還受這種委屈做什麼？為什麼不舉報？！”隊員氣道。

“‘何不食肉糜’？”

祁斯明看他，嘆息：“她們要是有其他地方能去，或者有可觀背景，又何必去【時尚芭蕾】呢？”

隊員怔愣，忍不住攥拳：“怎麼能這樣！”

“不應該這樣，可人性難料。”

祁斯明推了推眼鏡，抬頭似有所查地看向摩登大廈的頂樓，眯了眯眼睛：

“所以營造了‘優待、重用女職員’的公司風氣，並且接納了其他公司裡被排擠壓榨的女高層後，【摩登玫瑰】就成了真正意義上的‘女職員烏托邦’。

“別說她們的總裁溫熙然白手起家，還被男老闆壓迫過，可以說是一個同病相憐的榜樣——她們這麼警惕、排斥，一是因為真的有被汙衊陷害的經歷，二是因為對‘烏托邦’的維護和不捨。”

祁斯明閉了閉眼：“或許她們之間已經有人意識到了不對，但是他人的痛苦畢竟不在自己身上。對於這個‘烏托邦’……她們就是騙自己，也是想要維持下去的。”

可“烏托邦”三個字永遠都是“uia”的音譯，那是“沒有的地方”，中文裡的“空想”。

——不首席久，終將坍塌。

“啊！！！”

大樓裡突然一聲尖叫，慘烈淒厲。

緊接著大樓玻璃“啪！！”一聲爆裂！