三千八百二十四章 鑄就一支無往不勝的航天尖兵(第2/2 頁)

小的模擬艙內獨處 48小時，切斷一切外界通訊，模擬深空飛行中的孤獨感，讓他們學會與內心對話，戰勝恐懼與寂寞。”

“這些訓練看似殘酷，實則必要。”吳浩微微動容，感慨道，“太空之路，充滿未知與艱險，唯有內心強大如鋼鐵，才能應對各種突發狀況。”

林文澤贊同地頷首：“的確如此。

而且在日常訓練中，我們也注重團隊凝聚力的打造。透過各種團隊拓展活動，如多人協作太空艙搭建、模擬太空救援接力等，讓航天員們明白彼此信任、緊密配合的重要性。

畢竟在太空中，他們是一個生死與共的整體，一人失誤，可能危及全體。”

“非常好，全方位、立體化的訓練模式，才能鑄就一支無往不勝的航天尖兵。”吳浩的聲音堅定有力，迴盪在會議室。

肯定了林文澤的工作，吳浩轉頭衝著餘成武他們笑著說道：“不止要搞好航天員和載荷專家的訓練工作，相關的宣傳工作也不能落下，這點來說非常重要。”

說到這裡，吳浩衝著餘成武問道：“我記得之前不是說過，要搞一個公開向社會招募航天員和載荷專家的活動嘛，搞了了嗎，我怎麼沒見什麼動靜？”

餘成武微微一怔，臉上閃過一絲尷尬，連忙說道：“吳總，這個活動其實一直在籌備當中。

只是這中間遇到了一些細節上的問題，耽擱了進度。”

他清了清嗓子，繼續解釋道：“我們原本計劃透過線上線下相結合的方式進行大規模宣傳，線上利用各大社交媒體平臺、官方網站釋出招募資訊，線下在各大高校、舉辦宣講會。

但在制定招募標準和流程時，我們發現需要考慮的因素太多了。

既要確保選拔出的人員具備紮實的專業知識和良好的身體素質，又要兼顧到不同背景人才的公平競爭。

而且說實話，這項工作看似很簡單，但實際很麻煩，也很耗費經歷，資金和資源。

現在很多人擔心一旦這個計劃公佈出去，必然會有很多人前來應聘。人們對於宇宙的嚮往已久，有這樣的機會，自然不會放過。

而這也無疑增加了我們的工作量，另外我們從社會招募的航天員或者載荷專家這種應該怎麼應用，這也是一個問題，涉及到很多方面。

舉一個非常簡單的例子，如果我們從中選拔出來了一些人，這些人也經過我們的辛辛苦苦培訓合格了，突然他們不幹了，或者說執行過一次任務後就不想再繼續了，那我們前期的這些努力和投入不都白費了嘛。

所以在這方面我們比較謹慎，相關計劃和方案反覆斟酌，修改了好幾版了。”