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&ldo;娘，沒事的，我就帶著她在我的辦公間，不叫她出去。&rdo;這鋪子雖則說離家不算太遠，但是老人家年歲大了，總來回跑，也危險得很。

☆、第 102 章

趙小花聽說自己二嫂要帶著甜寶一道去，湊了過來，抓著甜寶軟乎乎的小手玩兒，笑著逗她道：&ldo;姑姑也在，一會兒姑姑休息時間，也去尋你玩好不好？姑姑給你買糖吃，丫頭，讓姑姑抱一抱你。&rdo;

&ldo;姑姑。&rdo;甜寶咧著小嘴笑起來，就朝趙小花伸出手臂去，&ldo;姑姑抱。&rdo;

趙小花將大侄女抱在懷裡，開心得很，那邊姚氏哄好了兒子，姑嫂三個便帶著甜寶一起往錦繡齋去。齊錦繡是錦繡齋的大老闆，每日去不去都可以，不過是她自己關心鋪子裡的事情，這才堅持每日都去鋪子的。

錦繡齋從開張發展到今日，也有一年了，這一年裡，在齊錦繡管理經營下，形成了一套特殊的管理模式。錦繡齋每一個季度都有一次晉升的機會，只要是錦繡齋的正式員工，就都有機會競爭領導管理層的崗位。

想做領導賺更多的錢，一來要的確有那個管理的能力，二來，也是要能夠給鋪子帶來過利益的。鋪子不會埋沒你的才華，但是也絕對不需要平庸之輩來擔任管理層的職位。半年前，齊錦繡第一次提拔的便是趙小花跟姚貞兩人。

雖則這二人與其是至親，可的確能力跟工作態度都擺在那兒呢，叫人不得不信服。姚氏從一進鋪子來，從事的就是導購這一塊，如今也有一年了，經驗頗為豐富，再加上她工作態度十分好，做什麼都盡職盡責，齊錦繡將導購這一塊全權交給她來管，放心得很。

而趙小花就更不必說，為人聰敏，學什麼都快，她雖則如今還是繡娘，管的也是繡活這一塊，但是齊錦繡打算開分鋪子，到時候，新的一家就交給她管，她也放心。做了中層領導，這每月工錢自是也提了上去，不包括不定期的加班費跟年節各種獎金，姚氏跟趙小花如今每月保底薪酬有六兩銀子。

齊錦繡對員工特別捨得花錢，雖則要求也高，還時常需要加班。但是加班加點都是有錢拿的，而且做好份內的事情原就是應該的，所以，只有是進了錦繡齋的，就沒人願意離開過。如今在安陽，不論男女，都以能夠在錦繡齋做工為榮。

這裡競爭機制公平，人不分三六九等，更沒有主子與奴才之說。簽訂的合同，也是十分人性化。總而言之，只要能夠進錦繡齋來做工，基本上離脫貧致富不遠了。不過，錦繡齋目前的招聘工作都是齊錦繡親自把關，不拒絕鋪子裡員工引薦自家親朋好友來，但是，絕對看重能力跟人品，因此，想進來，難得很。

不少與趙家沾親帶故的人背地裡尋了趙大娘說情，想趙大娘出面說好話，讓自家兒女進錦繡齋來做工，齊錦繡為著不叫趙大娘為難，便又制定試用期制度。試用期一個月，簽訂試用期合同，但凡是託了趙大娘說情的，齊錦繡都給他們試用的機會，試用期不合格，一律不簽訂正式合約。

如此，那些背地裡走後門的，倒是不好說什麼。

齊錦繡如今自己也磨練得越發乾練穩重，在家裡她和藹親切，但是來了鋪子，絕對要擺著錦繡齋一把手的譜兒。不會故意叫人難親近，但是也會給人一種望而畏之的感覺。不但她如此，趙小花跟姚氏也是如此。

如今每日的晨會已經不是齊錦繡開，而是趙小花組織，之後，齊錦繡只需要看一下會議記錄便行。如今整個鋪子，就她一位設計師，她還是把重心放在了設計上。因為如今齊錦繡姑嫂三人會晚到，齊錦繡便給員工們留了一把鑰匙。

姑嫂三人帶著甜寶到鋪子，裡面員工都已經在了，忙了也有一會兒，見大老闆來了，連忙丟下手上的活，向齊錦繡問