第67章 績效獎金(第1/3 頁)

李衛東將摩托車停在車棚裡，然後輕車熟路的走進了會計處。

一進會計處，李衛東就衝著其中一個老會計喊道：「張叔，我來領工資了！」

「是衛東啊，先坐著等一下。我把手上這筆帳計完。」張會計看都沒看李衛東，仍然低著頭記帳。

李衛東也沒有把自己當外人，拉了一個椅子，隨手又從旁邊的桌子抓起報紙，優哉遊哉的看了起來。

當年李登科老爺子就是會計，而李衛東接了李登科的班後，也是來當會計，所以李衛東對會計處非常熟悉。如果不是算錯了一筆帳的話，或許李衛東現在還待在會計處呢。

終於，張會計記完了手中的帳目，然後衝著李衛東喊道：「衛東，過來領工資。」

李衛東放下手中的報紙，走了過去，張會計將一個信封遞給了李衛東，接著說道：「一共是128塊錢，點一下數，對的話就簽個字。」

「128？這麼多？」李衛東吃了一驚。

「可不是嘛，你小子現在的工資，比我都高！」張會計話音頓了頓，接著說道：「你們貨運處的獎金，比上個月又漲了一些。」

「連漲了三個月啊，不知道下個月還會不會漲！」李衛東一邊說著，一邊從信封裡掏出了工資，十二張大團結，外加四張工具機工人，剛好128塊錢。

工具機工人是第三套人民幣貳圓紙幣的圖案，後來人民幣停止發行貳圓面額，很多零零後估計都沒見過貳圓的紙幣。

國企工資改革，實行浮動工資，取消獎金上限，最大受益者當然是貨運處。

貨運處一個月能創造200多萬利潤，雖說其中的大部分要上繳國家，可還是能留下不少錢，拿出其中10發獎金的話，也足夠貨運處的人吃香的喝辣的了。

李衛東走出會計處，騎上那輛十八手的幸福二五零，心中琢磨著，晚上要不要給李衛東老爺子買上一隻燒雞。

「騎著我心愛滴小摩托……」李衛東哼著歌，順便給了手油門，幸福二五零的排氣管裡噴出了一股黑煙，但是速度並沒有提升的很快。

十八手的老爺摩托車，並不擅長提速這種事情。

李衛東騎摩托，也不是為了跑得快，主要是拉風。

上輩子，八五年這會兒，李衛東還窩在汽修車間裡，滿手機油的擺弄發動機，可沒有機會騎著摩托車出去兜風。這輩子，李衛東當然要找補回來。

男人對於摩托車總是有一種說不清的偏執喜愛，無論是二三十歲，還是四五十歲，甚至到了六七十歲的男性，但凡是見到了拉風的摩托車，眼睛總是挪不開的。

李衛東返回了貨運處，剛停好摩托車，便聽到有人在叫自己：「李排程，趕緊去小會議室，處長叫你去開會呢！」

李衛東雖然還是個新人排程員，但透過強運蒜薹的事情以後，已經是趙國棟的重點培養物件，所以可以參加貨運處內的重要會議。

李衛東立刻拿了一個筆記本，然後直奔小會議室，到了會議室內，才發現會議已經開始，排程隊長羅兵，和車隊的幾個隊長都已經到了。

李衛東趕緊挨著羅兵坐下來，羅兵則將一份會議檔案，遞到了李衛東的手上。

李衛東迅速的看了一遍會議檔案，臉上卻露出了喜色。

檔案的大致內容是，運輸公司的幾個主要業務部門，將試點實施績效制度，以後獎金的分配，也就變成了績效獎金。

作為一個重生者，李衛東對於績效制度自然並不陌生，然而對於八十年代的國企而言，績效制度還是這一種非常新鮮的東西。

李衛東迅速的看完了手中的檔案，裡面所說的實施方案，只是最初級的績效管理模式，目標管理環節說的很籠統，績效考核環節設計的很