第17章、印象深刻（求票呀）(第2/3 頁)

再之後就是面試官提問題的環節了，提問完面試結束。

陶知命不知道其他七個人有經歷多少這種形式的群面，不過……風險很大啊。

群面的坑太多了。

不少人會不自覺地就進入辯論爭吵的局面，忽略這其實是一種協作式解決問題的場景，別人只不過是在觀察每個人的理解、表達、情緒控制等等各種能力。

面試官介紹完規則，自我介紹就開始了。

都沒指定從哪邊開始，因為這也是考察的一部分。

果然有人想率先表現，因為他剛好坐在那邊第一個，順勢就對面試官開口道：“那我提議，就從我這邊開始吧。我叫……”

陶知行一心兩用，這個環節，能準確記住別人的名字，等下討論時候可以不叫錯就可以。最主要的，還是留心面試官在這些人介紹過程中的反應。

當然，合格的面試官並不會露出過多的神情姿態。

只不過，這個時候畢竟還沒有後來那麼先進的手段，先用攝像機拍下來，後面再看錄影分析。他們多少還是得記錄一下的，這就能讓人看出一些資訊。

聽著前面幾個人的自我介紹，陶知命只覺得放眼望去，個個都是人才。

自我介紹階段的揚長避短體現得淋漓盡致。

輪到陶知命之後，他一站起來，一米八一的個頭加上新近打理後乾淨帥氣的形象就有點懾人。

“我叫陶大郎，在東京大學學習管理。大一父母因車禍去世之後，就開始堅強地獨自生活。因為花了很多時間進行學習和研究，用來提高自己的能力和視野，因此可能被認為是性格比較內向的人，實際已經成長得冷靜而目標明確。”

“我善於和他人溝通，因為家中住宅與不動產會社的收購事宜，一直在獨力進行談判。在這個過程裡，對不動產這個領域進行了深入的研究。住友在不動產行業的地位和實力讓我非常震撼，我也從這個事件中看到了不動產領域遠大的未來。感謝能有這個機會介紹自己，相信我能和會社一起共同成長。”

他毫無心理壓力地將陶大郎遭遇的家庭變故講出來，避免山根橫久可能出么蛾子，在隨後巧妙地暗示一下陶大郎其實在校期間慫得很。

再說說住宅被收購的事，一個在校生需要自己出面和不動產公司談判，算是這些大多隻介紹自學歷、成績、社團活動、打工經歷的年輕人裡比較獨特的存在了。

從這個點轉到為什麼選擇住友來面試，自然而然。

和其他人相對模式化、通用的自我介紹相比，陶知命的自我介紹可謂是最特別的，也最自然的，有理有據地就把自己冷靜、目標明確、溝通能力強、善於學習和研究這些特點強化了一下。

這番介紹，至少在這七個人和四個面試官面前留下了一個特別的印象。

其中至少兩個面試官，表現出了不一樣的肢體動作，多看了陶知命兩眼。

哪怕是認識他的山根橫久，也從陶知命流暢的自我介紹中產生懷疑起來。

以前的陶大郎，是因為在提高自己的能力和事業，因此顯得內向懦弱？

可又像是那麼回事……現在不是就鎮定而有氣勢了嗎？

八個人都自我介紹完之後，面試官終於把題目給了下來。

陶知命一看，已經開始思考起來。

住友計劃用1000萬円的預算，和某個大學展開合作，提升自己在大學生中的形象和影響力，方便未來能夠持續提供高質量的人才。

給了5個備選方案，各有各的成本。

然後就是讓這8個人進行討論，在預算範圍內形成一個統一的結論，採用什麼樣的方案開展這次合作。

沒想到題目這麼實際，有點像是