第23章 朝三暮四今我改(第1/2 頁)

“大家再靜一靜~”現場陷入巨大的狂喜，本來只是普普通通的一個搬磚日，突然拿了10萬獎金，接著暫定年薪幾十萬了，後面還能變200萬，又準備發車，又準備發房子，200多號人嗡嗡嗡說起話來，那動靜，楊帆壓了兩分鐘才讓現場安靜下來。

“人事部，現在大家的休假制度是怎樣的？”

“楊總，目前主要是週一到週五排一天休假，一週上六天，一天12小時。”

“我次奧，什麼狗壁制度，改了！”楊帆聽到這麼個制度，想起來自己之前一天18小時，半年無休，幹到胃出血的苦難日子，“這樣，現在只為我一個人服務，不需要這種苛刻的制度了，所有人分成六組，然後三組人週一到週四按照早中晚飯的時間，各上一班，晚班原則上吃過晚飯收拾一下就下班；另外三組人安排在週五到週日，一年一輪換。安保部值夜班的另外安排，要多換班，一次夜班不超過4個小時，值夜班的當天工資x2。大家能聽明白吧？”

“明白了！”下面沉吟了半分鐘，這麼算一下，一天工作不超過6小時，一週頂多上4天，什麼神仙工作！楊總牛啤！

“不過，這不就是朝三暮四麼？”也有人說了一句。

“朝三暮四從今天起就是個褒義詞了，我說的！另外早班要早起，月工資係數再x1.1，晚班要晚歸，也一樣x1.1，人事部記下來。”楊帆身為鉅富，打算發動鈔能力改變這個詞的意思。

“這可比996福報好多了！感謝楊總！”都是腦子清醒活絡的年輕人，就這幾小時班了，還要加錢，哪個好當然能算出來。

“楊總，我們畢竟是服務行業，為您服務的，另外還有個法定假日怎麼安排？”人事部的問道。

“em...這樣，法定假日沒人也不行，但是我們絕不強迫加班，想休息的一律放假休息，但是加班按10倍工資計算。”

很快有人拿出手機計算器搗鼓，如果透過兩門培訓，工資上漲到位，加一天班...最少8萬+！一般小長假3天就是...什麼魔鬼工資，你居然拿這個考驗年輕人？幹了幹了！休息？休個p！

“對了，這裡沒有勞務派遣吧？”楊帆又想起來一件事。

“我們都是啊╮(╯_╰)╭”服務員表示都是勞務派遣。

“艹艹艹，趕緊的，人事，先幫所有人辦一下解約，然後一律簽訂正式工合同！跟第三方那邊要保密，悄悄辦，對他們就說裁員了，不要說我來了，解約過程不要給我的員工造成其他損失。打電話口風給我緊一點。”

“沒問題楊總，我們一定辦好。”原來的人事部全裁掉了，新人事部目前只有兩個人，沒有之前的利益相關，應該能辦好。

“暫時就這麼多了，那麼除了安保部和廚房的同仁，其餘人先去工作吧，今天把收尾工作做好。明天我們正式實行我剛剛說的新制度，周總裁還有人事部，今天辛苦一下，每人20萬元加班費，今天把手續和排班全部安排好。”

“財務，發錢全部發到員工個人賬戶裡，立刻去統計一下賬戶，不要再走第三方了，這一點不要搞錯。暫時沒有財務經理，單子先給周總裁，讓她簽字就好。以後10億以下的單子周總裁你處理一下就好，不用報給我。”

...

“王隊長，安保部應該全部是退伍兵吧？”

“是的楊總，全部都是。”

“好，諸位安保部的同仁，你們的培訓需要另外安排，你們去以色列的保鏢學校跑一趟（國內楊帆沒路子），透過培訓考核的，在當前工資水平上再加個0。我給大家舉個例子，這位帥哥，你之前的工資是多少？”楊帆問前排的一個保安。

“5000塊，楊總。”

“那今天加到了