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競爭造成的。

有競爭就不可能是那麼公平公正，裡面必然有許多的貓膩。

畢竟，大家都是主治醫師，都透過了執業考核，拿到副主任醫師的職業資格證。

大家不是張凡，不是凌然，更不是鄭仁，也沒有陳滄的外掛。

誰比誰水平差？

都差不多！

這個時候，院領導的主觀意見就成了關鍵。

有些在競聘中失敗的醫生，認為自己受了不公待遇，於是一氣之下辭職，去南方私立醫院就職。

現在好了，有了五家社群醫院，副主任醫師的競聘名額，一下子寬鬆了許多。

再也不用為人才流失擔心。

畢竟，對於醫院來說，主治醫師，副主任醫師才是院裡的中流砥柱。

每一名主治醫師，副主任醫師都是醫院的寶貴財富。

所以，餘慶陽的第二條決定，獲得全票透過，兩家醫院更是舉雙手贊成。

第三條，就是關於中莫友誼醫院的選拔。

中莫友誼醫院一塊開始建設，最多一年半的時間，就能建成。

最遲兩年後，醫院就要開業。

派駐中莫友誼醫院的醫生，院領導管理層，現在就要開始選拔，報名。

確定人選之後，要對他們進行各種培訓，兩年的時間並不長。

要保證他們可以熟練的用英語，用葡萄牙語和病人交流，甚至還要懂一些當地的土語。

在保證本職工作的前提下，自身業務水平不落下的前提下，兩年時間，已經很緊張了。

等餘慶陽說完第三件事的時候，兩家醫院的院長都低下了頭，不說話了。

之前，兩家醫院已經選派了一批醫護人員到莫三比克去進行醫療援助。

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