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「羅科長說得有道理，我年輕，很多事情的確不懂，所以才來向您請教。不過現在兄弟企業形勢也是千變萬化，工人們會相互比較。隔壁區裡的紡織老大，前幾天聽說因為任務排得太滿，都有職工自發組織鬧罷工了。真要壓得太過了，只怕有樣學樣。」

何小曼語氣很平和，一邊說，一邊觀察著羅勝利的反應。

果然羅勝利很驚訝：「還有這事？就說現在的工人不如以前好管了，工會都幹嘛去了？」

何小曼暗笑。還好意思問工會幹嘛去了。企業的工會不就是專門搞搞活動、搞搞慰問的麼，完全不能真正起到勞資協調談判的作用，還能指望工會啊。

「這事就不要麻煩工會了。我是想著，一週休息一天，要麼就必須關停機，要麼就必須讓職工滿負荷，的確是牽制太大了。而且羅科長你想想，我們目前的排班是每週倒一次，早班倒中班，中班倒晚班，如果21班，那晚班這個班次的工人，週一直接就要倒早班，也就意味著他們必須連續工作16個小時，真的太累了。」

羅勝利嘆道：「累的確是累，可沒有辦法，不管哪個廠，晚班倒早班，都得這麼累啊。」

何小道搖搖頭道：「事實上工人在極度疲累的情況下，工作效率並不高。有沒有可能換一種排班方式，既保證機器不停，又保證人員能得到休息呢？」

「重排？怎麼排，難道專門禮拜天排一班？」羅勝利疑問。

何小曼笑道：「為什麼一定要禮拜天休息呢？我們可以搞『四班三運轉』啊。」

「四班三運轉？這是什麼意思？」不光羅勝利來了興趣，連生產科其他人也湊過來。

「現有人員，由三個班次分為甲乙丙丁四個班次，輪流上班，還是一天三班，甲乙丙上班的時候，丁休息，第二天乙丙丁上班，甲休息，第三天丙丁甲上班，乙休息……依次類推。也就是每個職工上三天可以休一天，這樣就可以保證生產崗位一直有人，布機不用關停。」

羅勝利雙眼一亮：「這主意不錯。不過，上三天就休一天，這樣八天就能休兩天，其他崗位的人七天才休一天，看著會不會眼紅？」

何小曼笑道：「眼紅就也來車間幹活唄。羅科長該去問問勞資科的馮科長，現在擋車工好招不。」

「哈哈，還是別問了。每次厂部開會，就聽老馮發牢騷，說現在的小年輕都不願意進紡織廠當擋車工，嫌苦嫌累，都只想走行政當幹部，或者去輕鬆的電子行業。」

「可不是嘛。所以我們要提升擋車工的職業優越感，不然人家怎麼會好好工作啊。」

羅勝利指指何小曼：「怪不得邱廠長老誇你，年紀輕，學習好，就是有學問。對了，聽說文化考試是全廠第一？昨天還聽到邱廠長讓老馮給你辦轉正手續呢。」

的確，何小曼文化考度是當仁不讓的全廠第一。這本來也並不出人意料，但領先第二名好幾十分，這個就有點過分了。還好，第二名是顧峰。顧峰對何小曼可是相當服氣，絕不會在背後說酸話。

這邊，何小曼和羅勝利正商量細節，打算商量成熟了再向厂部匯報。那邊，一位生產科的老資格科員倒還有些疑慮：「羅科長，小何主任，我要給你潑潑冷水。分成四個班組，是不是要添人啊，一下子讓廠裡多招這麼多人，不大現實啊，這負擔也太重了。」

羅勝利頓時清醒：「對啊，有道理。三個班組變四個，人手哪裡來？」

何小曼早就想好了：「不用添人，就現有人員，三變四，每個人增加值車數，休息時間多了，單位時間工作量當然也要相應增加，這道理到哪兒都說得過去。」

羅勝利提醒她：「別想得太美，這些工人可刁啊，給他們加菜就會擁戴你，要把已經上桌的菜端一盤走，馬上就會把你