第 156 章 高調做事,低調做人(第2/3 頁)

面照片都沒有？

李月祺安撫老媽道：“媽，這不怨人家，是我自己這樣要求的。我是做金融的，賺得是外國人的錢，外國那些人看我捲走這麼多錢，弄不好會有一些歪心思。這樣報道是出於我的安全方面的考慮。我把功勞歸於公司和團隊，他們就算打壓也打壓不到我的頭上。”

老媽聽後感到有些害怕道：“月祺啊，你做的對，錢再多，也要注意自己的安全。”

李月祺道：“媽，你就放心吧，上面給我派了兩個非常厲害的保鏢，之前都是保護高層大老闆的。你兒子現在的安保等級不比一些大幹部差，不會有危險的。”

老媽聽後也感到欣慰，自己的兒子終於有出息了，現在連電視臺都來報道。

所謂外行看熱鬧，內行看門道。媒體的報道出爐後，國內的一些頂級金融機構同樣感到震驚，他們可不相信什麼官媒的相關報導，把奇蹟公司的一切功勞都歸功於團隊和管理。

奇蹟公司的整個團隊確實是非常優秀，但是放到整個華國金融圈，那也只是普通的一員罷了。那些頂級的公司，團隊和資源都遠遠超過這麼一家剛剛成立沒多久的中等公司，為什麼他們闖蕩國際金融市場，卻一個個鎩羽而歸，反而是這麼一家公司，卻一次次賺得盆滿缽滿？

金融圈內的人，調查出真相相對容易，一家優秀的投資公司，其核心就是這家公司的領頭人，像這種新晉崛起的公司更是如此。在金融這個行業內，一家優秀的投資公司，老總所起的作用，遠遠大於其手下所有團隊的總和。

因為對於金融投資領域來說，能否賺錢的根本，不在於分析和選擇，而在於決策。優秀的決策者，直接關係到金融投資方向的選擇。再優秀的團隊，也只能執行決策者定好的方向，方向一旦錯了，不論多麼強大的執行團隊，也只能南轅北轍。

這次來宣傳報道奇蹟投資公司的是兩家很有影響力的機構，電視臺的《經濟兩刻鐘和華國證券報，都是在國內非常有影響力的新聞媒體。

兩家媒體同一天到達中州，分別瞭解和採訪了奇蹟投資的高管和普通員工，對李月祺本人的採訪則被他帶偏了，沒有談他主導公司具體投資的事情，反而大談理想主義情懷，談公司的人文關懷，談公司的社會責任之類不著邊際的東西。

反正上面喜歡聽，他也喜歡說。至於為什麼能賺這麼多錢，他責辦功勞都推給了體主義，團隊協作，人才戰略等等，給普通人營造出一種這個公司誰都很重要，誰來都可以玩得轉，他這個老闆反而是個躺贏的主。

而且為了配合他不想被曝光這一要求，電視臺的《經濟兩刻鐘欄目，可以用一盆花擋住了鏡頭，有些時候還可以做了模糊化處理，總之想盡一切辦法，避免過多的暴露自己的資訊。

兩家媒體的記者是瞭解這些金融大佬們的心思的，國內玩金融的大佬都很低調，高調的不是進了監獄就是進了盒子。所以李月祺的顧慮也可以理解，他們也都很配合。不過幸好奇蹟公司內還有很多高管和員工可以採訪，這些人都是李月祺從各地蒐羅來的人才。比如證券投資部的安在天，那簡直是李月祺以養蠱的方式，選拔出的證券投資的天才，對市場的分析和判斷既精準又果斷，一個醫學院的畢業生，卻成了一家投資公司的高管，這本身就是很有噱頭的一件事。

還有剛剛加入公司的方南山，當年在國企擔任過企業高管，來後又在華爾街的投行混跡多年，絕對有真材實料。對國際國內的政策分析和趨勢研判，讓很多人都有一種耳目一新的感覺。

還有華清大學畢業的秘書孫曉雨，曾經出任過國企高管的鄭立山，在魔都闖蕩多年的許丹晴等等，都是業內非常稀缺的高階人才。

擁有這樣一支英傑雲集的管理和分析團隊，奇蹟公司的成功就有了很合