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這麼說話，不知道誰提起來陸問樵，說是他在德國現在過得挺滋潤的，歐洲那是好地方，據說拍了不少照片，還有金髮碧眼的德國姑娘追求他。

顧舜華好久沒聽過陸問樵的名字，現在聽人提起，特特地多問了幾句，知道他現在過得挺好，也就放心了。

一時想著他這麼優秀的人，這次德國之行立了功，回來後還不一定怎麼著呢，說不定年紀輕輕就爬到了行政總廚的位置。

過年時候，任競年也一直沒閒著，他委託香港工廠生產的第二批線路板正在緊鑼密鼓地製造著，同時他也明白，利用香港工廠來代生產只是一時之急，從長遠來看，還是得在大陸生產，這樣才能有一個穩定的製造環境。

他對自己的漢卡有信心，這款漢卡將來的銷路一定會好，他希望在大陸鋪展開線路板的製作，只是目前大陸的工廠在製作線路板這方面確實沒什麼經驗，板子合格率太低了。

思來想去，任競年想到一個辦法，培養自己的生產能力。

他目前的資金量，自己投資工廠製作顯然是不可能，開辦工廠需要鋪設的攤子太大了，開料機鑽孔機銷釘機，還有絲印機曝光機壓膜機，以及電鍍生產線等等，小小的一塊漢卡，光鋪設生產線就得多少資金量。

他是覺得，國內的生產裝置是沒問題的，為什麼合格率不高，關鍵其實還是在人，在管理制度，所以他就想借雞下蛋。

所謂的借雞下蛋，就是自己招聘幾個工人，借用南苑工廠的生產線進行工作，但是幾個工人聽自己培訓和調令，這麼一來，自己對幾位工人的工作是可以控制的，但是又不用購置鋪設生產線，節省了大筆的固定資產投資。

這種模式，其實他在國外聽說過，但是國內顯然是新鮮，沒有過，所以他找了南苑工廠的領導談這件事。

這個時候，南苑工廠其實也是陷在迷茫之中，改革開飯的節骨眼上，不知道往哪裡走，現在聽任競年這麼提，倒是有了一絲曙光，但是這個模式算是怎麼回事，這種合作又是什麼性質的，誰也不敢隨便下定義，也不敢隨便批准。

最後沒辦法，領導班子開會研討了一番，又去上級領導部門請示，終於特事特辦，給批准了。

這個時候領導班子才坐下來和任競年談合作，談的結果是，場地以及固定資產由工廠出，人員由任競年出，到時候任競年支付場地使用費用，按照每年一定比例來支付。

至於原材料的購進，工廠提供清單，任競年可以自由選擇。

對於這個方案，任競年自然滿意，極大地解決了他現在的問題，他開始緊鑼密鼓地行動起來，高價招聘了五個工人，其實這五個工人就是原本工廠裡的，現在從工廠離職，然後掛在他名下，由他來管理。

只是這裡就出現一個問題，他不可能一個人把事情全都幹了，必須招兵買馬，何麗娜擅長銷售和公關，讓她去盯技術也沒問題，但不是長久之計，所以他需要一個人，幫他培訓管理工人，同時對工廠生產進行監督控制，保證生產質量。

任競年想找一個工廠負責人的事，讓顧躍華知道了，顧躍華有些心動。

他這幾年性子踏實了很多，但到底不是什麼安分人，在首鋼幹了半年，這麼熬下去，和他的性子也不太相投。

最後他和家裡人商量了商量，又和顧舜華談了談，正好，就這麼辭職了，過來幫任競年一起幹。

任競年自然是意外，意外之餘覺得極好。

他相信自己將來事業必是能做大，這個時候需要什麼，好漢難抵四拳，他需要人品過關做事靠譜的合作夥伴，何麗娜算一個，將來嚴崇禮他想拉過來，現在顧躍華肯加入，那是再好不過了。

自己人，知根知底的。

於是任競年便將這