第98章 新人來到(第2/2 頁)

只要不讓他們看見自己在看稿子就能夠做到相安無事。

每一個傳輸過來的稿子，其主人都會在旁邊看著，李夏根本沒有任何的機會去檢視裡面的內容。

不過，粉碎的時候，李夏就會抓緊時機去看。這些人所寫的稿子大多都是在浪費紙張，浪費電，看似努力，實則都是在划水。

以為粉碎的紙張是重要檔案，的確重要，暴露了自己的心虛，這哪能讓人看到。

放眼望去，員工在工位上，就僅有幾個人在兢兢業業地幹活兒，很多人都在裝作自己很忙的樣子，一有風吹草動，他們的戲癮就會上來。

其實，能進入公司的人，都是有兩把刷子的人，這些人很快就完成了今天的工作，他們又不能提前離開公司，去做自己的事情，有時候，還需要加班，以此來證明自己對公司還是有價值的。

趙夏樹對於這些現象，還是知道的，他想要整一整這個風氣，但他不知道員工們的心理，很難找到一個對應之策。

李夏和夏麗的來到，正好幫助他解決了這個困惑，反正是遊戲城，只要員工將自己的日常計劃提交，並且符合稽核的要求。

不管什麼時候完成了自己的任務，並且判斷為合格，那麼就可以先走了之，否則就會被強行加班。

效果很好，既不會浪費時間，還能為公司節省一大筆的開支。

在大廈的三到九層就是按照這個標準進行，這就表示星星在這些地方是沒有線索的。

趙夏樹直接用高層的口吻，讓兩個實習生升到十層樓，成為一名正式員工，第十層與前九層不一樣。

李夏和夏麗走進一個大廳，聽著領導的講話，領導情緒越激動，掌聲越不能停。

公司生產晶片的地方主要在遊戲城的東北角的一個村子裡面，那裡建設了一個巨大的工廠，百分之九十是全自動化，僅有幾個人在那裡分工合作，或維修，或開啟開關，或監督……

領導將這些事公之於眾，讓大家都清楚地知道能夠在大廈裡面工作極其不容易，希望員工們能夠善用自己的能力為公司創造價值。

如果員工做的好，那麼公司也不會虧待優秀員工，每當節假日的時候，就會贈送很多的獎品。

逢年過節透過抽獎來確保每一位員工的積極性，還會給予職位升級的獎勵。

聽了半晌，星星沒有出現，接著往上走。