第12章 裁減高管(第2/3 頁)

裝前進，你剛才說公司有58艘船，這些船當中有多少處於閒置狀態？又有多少航運任務不飽和？董副總，這些情況你都知道嗎？”

“周總，這些情況，我知道一些，好像閒置的船不少。”

“什麼叫做好像？我知道公司是國企改制過來的，現在是私人企業，不能再用國企的經營理念管理公司了。我告訴你吧，現在有12艘船在港外拋錨，公司還拖欠油費、港吊費、港建費，等等，將近3000萬元，這些在會計報表上都沒有體現，是不是這個數字？徐總監？”周總問財務總監。

“是，是，是這個數字。”財務總監回答道。

“所以，我決定先甩賣這閒置的12艘船，降低資產負債率，回流資金，優先償還債務，按照現在的市場需求，公司保持30艘船就足夠了，其餘的船全部甩賣。我們要加速回流資金，企業連年虧損不要緊，保持良好的現金流才更重要，一句話，先賣船！”周玉湖說。

“是，是，周總說的太對了。”眾人連忙附和。

“還有，對於盈利能力不強的邊緣業務，要迅速剝離重組，該放棄的放棄，該登出的登出，專注於集裝箱貨物貿易運輸，專注於主營業務，像貨運代理、國際快遞、酒店等業務，要馬上剝離。”周總補充說。

“周總說的對，這下公司可以做大做強了！”

“啊，還有一件事，可能和在座各位有關係，我覺得公司管理層有些老化，年輕人比較少，我想搞一次重新競聘上崗。”周總輕描淡寫地說。

“重新競聘？”幾個高管面面相覷。

“對，公司要轉型，要做大做強，管理層就必須要年輕化、專業化，你們有意見嗎？”

“沒有。”幾個高管面如死灰。

“那好吧，散會。”

徐總監從會議室裡出來，心情沉重，步履緩慢，兩條腿像灌了鉛。新老闆終於要開刀了，物件竟然是公司高管，全員留用，說的好聽，如果競聘不上高管，自己還怎麼在公司裡待著？難道當一個普通會計？這是要攆我們走啊！徐總監在心裡默默地說道。

其實也並不奇怪，公司經營業績這麼差，一定要有人承擔責任才行。國企就那麼回事了，虧損也撼動不了管理層，私人企業則不同，虧損就要裁員，就要更換管理層。

“徐總監，請你派人把公司近3年的資產負債表、收入支出表和現金流量表送到我辦公室。”徐總監剛回辦公室，周玉湖電話就來了。

“是，是，我馬上派人送。”徐總監忙不迭地回答。

“王部長，周總要看公司近3年的資產負債表和收入支出表和現金流量表，你馬上派人送過去。”放下週總電話，徐總監連忙給財務部長打電話。

“好的，徐總監。”王部長回答。

“哦，對了，你派郭萌去送吧，我怕其他人辦不好。”

“送個報表派誰去不都可以嗎？”

“王部長，你不知道哇，周總可能要更換管理層，先從高層開始，別出什麼岔子，還是派個穩妥點的人去送吧。”

“更換管理層？這是什麼時候的事？”

“就剛才，剛剛開完會。”

“好吧，我明白了，謝謝總監。”放下電話，王部長心裡也不是滋味。

郭萌並不願意去送報表，部長非得讓她去，她只好硬著頭皮去送。來到董事長辦公室門口，大門虛掩著，郭萌猶豫了一下，伸手敲了敲門。

“請進。”屋子裡的人說道。

“周總你好，我是財務部郭萌，我來送報表。”

“好的，放在桌子上吧。”

周玉湖正在電腦前工作，辦公桌上堆了一大堆材料，他今天穿得比較正式，上身穿白色長袖襯衫，下身藍