第三十三章：師貴(第1/3 頁)

張雲感覺在n市的生活，比在家鄉糟糕。

在老家她不明所以，可選擇忍受，或者裝糊塗。

在n市不可以，就算把自己關在儲物間裡，緊閉房門，仍躲不了心頭受到的各種抨擊。

身為公司人力資源部專員，hr是什麼意思，她不懂也不敢問。

辦公室沒人時，她查電腦希望能弄懂個大概，但是越查越怕，越弄越弄不懂。

hr居然還分hrd，hr，hrp，hrsc，hrsp等等，工作分六大模組，有的說九大，其中還有個，說不大明白弄不大清楚的企業文化。

廠裡行政人事部共四人，當其他三人討論kpl，cip什麼的時，張雲就去外面貼招工小廣告，怪只怪自己讀書少見識短。

想買些書補習，去了幾次新華書店，面對眼花繚亂的專業書藉，看得她頭暈，不知道該從那本學起。

咬咬牙，花兩百多元錢買了本“人力資源管理大全”，讀起來味同嚼蠟，都是些她用不著的格式表單。

三十出頭，婚姻失敗的她，在家的滋味也不對頭。

張雲很想一個人靜幾年，但家中的氛圍很明顯，請她儘快再嫁人。

見了幾個男人，有她實在不能遷就的，也有瞧不上她的，有的直接提出先同居。

張雲沒有購買交通工具，下班了，一個人慢慢走回家，隨便扒口飯，鑽進那沒有窗戶的房間，啃那本大全，然後發呆。

頂頭上司蔡經理，幫了張雲一個大忙。

向秘書處登記姓名，電話，工作單位與職位，說明蔡峰介紹，張雲加入了n市hr俱樂部qq群。

秘書處在群裡發了條“歡迎新朋友”。

群友們的歡迎詞，接二連三，清一色，七個小矮人。

“關門，打狗，錘頭，拍屁屁，報銀行卡號，快說，存款多少”。

七個小矮人不同的滑稽表情，風趣幽默的歡迎儀式，讓張雲痴迷。

她捧著手機笑著哭了，從未有過這麼多人為她發聲，關注她的到來，在n市一個朋友都沒有的她，突然有了幾百個親們。

而且，每當窘態被群友調侃時，有位群友們尊稱為顏總顏老師，還有人叫師傅的人，會出來替她解圍，讓張雲心暖暖的。

“顏老師，人力資源六大模組是些什麼啊”。

與顏老師有了私聊後，張雲抖膽向她感覺平易近人的老師請教問題。

果然，老師沒有一點驚訝和嫌棄她無知的表示。

“不要管模組有幾塊，那都是學者的說法”。

顏老師的話不深奧，張雲聽得明白，聽著舒坦。

“辦公司先要有人，那就是招聘。有了人就要告訴他們做什麼，怎麼做，那就是培訓。看他們是否按培訓的要求做了，做得怎麼樣，就是考核。考核的結果，與獎罰掛鉤，這是薪酬。企業不能光與員工講錢，還要注意處理好員工關係，要有精神層面的文明，企業做事的行為準則，就是企業文化”。

老師通俗易懂的語言，彷彿給悶熱的儲物間，開出了一排朝南的窗，張雲感受到，自己的生活，一下子充滿陽光和新鮮空氣。

“老師，能再說說kpi考核，是怎麼回事嗎”。

張雲緊追不捨，職場知識貧瘠的她，太需要養分。

如果說，把顏龍文字變成鉛字，指導電大畢業論文，告訴他很多人生哲理的陸辛子老師，是顏龍人生中第一個貴人的話。

n市影視公司谷總經理，應該是顏龍的第二個貴人。

“濟公活佛”劇組，沒有再來n市拍攝。

遊本昌老師離開n市時，在他的劇照後面寫上。

“小顏，鵬程萬里”。