第七十六章 展示科技(第1/3 頁)

這樣造福人類的科技一旦問世，一定會賣爆市場。

至於外骨骼機械，李凡所研發的也跟現在市面上的有很大不同。

首先是能源方面，李凡雖然不至於使用核能源，但之前戰甲使用的高科技石墨烯電池可以使用，其能源要比現在的電池強上數十倍。

再有就是外骨骼的輔助效果，可以根據不同工作需要進行功能調整，輕便靈活，大大增強人的勞動力，提高效益。

家用智慧相比更簡單，現在市場上的智慧家居控制系統就很火熱，家裡的電器，門窗，燈光，浴室，全都智慧化，用語音控制智慧中樞，下達命令即可，但目前都是一些比較簡單的。

李凡要做的是更高階的家居智慧系統和相關裝置。

比如主人忙碌了一天，可以透過手機給家裡下達命令，提前給自己放好泡澡的熱水，準備好想吃的水果（得家裡有）。

剛到家門口，智慧系統就會識別主動開門，熱情迎接，對主人噓寒問暖，根據主人平日的生活習慣進行相應的措施。

鞋櫃小助手主動將拖鞋放到主人面前，智慧小手為主人脫去衣服。

主人想吃什麼一句吩咐，廚房裝置就自動開始做飯，做好智慧機械手將飯菜擺好，吃完裝置自己收拾。

屋內想要什麼樣的氣候溫度都能隨時調控，根據自己的心情，只需言語吩咐智慧系統即可。

睡覺想在什麼樣的環境下入睡也可以自己調整變化，下雨天，颳風天，雷雨天，悶熱天，寒冷冬天，陽光明媚都可以，有著絕對的環境模擬，隨心而動，等等。

當然，這些科技李凡會設定一個絕對的條件，就是不可以用來犯罪，如果察覺，自動終止，而這種判定是根據國家明確的法律和道德來執行的。

...

第二天，李凡起床後，就去了公司辦公樓，獵頭公司為他招聘的專業團隊今天可以到崗，一共60多人。

這60人男女參半，年齡不等，都從事過機器人智慧這方面的相關工作，很有經驗。

這些人都是獵頭公司按照李凡的要求招聘的相應職位和人員。

李凡與員工見面後，相互介紹，每個人都說了自己以前的職位和工作履歷。

有臨時跳槽的，也有辭職再就的，還有學成歸來的，大部分學歷都很高。

整個公司，李凡是老闆，第一權力人。

設立的部門分別是：營銷部，策劃部，公關法務，後勤管理，財務部，採購部等等一系列公司基本部門。

但沒有機器人公司的核心部門，技術科技部。

因為李凡不需要，他自己一個人就是，還有整個保密的機器人生產線。

李凡對員工沒有什麼太多的要求，大家只要盡本職工作即可，但有一條嚴厲的規矩，任何人不得擅自靠近生產園區，違者直接開除。

這60人只是招聘的第一批員工，隨著公司發展，以後的人員規模還會壯大。

為表示對員工的歡迎和慶賀公司的正式執行，李凡請客去高檔餐廳好好吃了一頓，並給員工放半天假，讓大家好好休息調整狀態，明天正式到崗工作。

現在公司有了，李凡以後會有很多事情要操勞，但為了不佔用自己的科研時間，李凡使用了智慧管理。

李凡將智慧機器人改造，連夜做了一個跟自己一模一樣的仿生高階機器人來代替自己留在公司，處理一些簡單的基本事情，比如簽字，主持會議等等，就像李凡的一個分身。

這智慧機器人動作敏捷，會實時跟李凡彙報公司情況，行為模式丫丫根據李凡的行為習慣進行了程式設計，真假難辨，除非將身體劃開。

等員工正式上班後，李凡召開會議，當然，是機器人在主