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在威廉一莫里斯經紀公司待了三年之後，大衛一格林布拉特轉投到了正處於前期高速發展的國際創新管理公司門下。在這裡，大衛一格林布拉特經歷了他身為經紀人成長的黃金時期，阿諾德一施瓦辛格、埃迪一墨菲、梅爾一吉布森等頂級演員，他都成為在經紀人助理的位置上見證了這些演員的輝煌。

從1981年到1994年，大衛一格林布拉特在國際創新管理公司門下度過了十三個年頭，一直到他錯過了鼎鼎大名的“老友記（friends，六人行）”成就了南希一約瑟夫森的成功。

在業內形容為“午夜政變”的內訌中，大衛一格林布拉特和六名羽翼豐滿的經紀人離開了國際創新管理公司。

其後，1995年三月，這六名經紀人其中五位聚集到了一起，包括大衛一格林布拉特，一起建立了奮進精英經紀公司當今五大經紀公司之一。經紀公司成立之初，不過二十六位經紀人而已，大家卻擰成一股繩，一起努力奮鬥。在第二年年初，三位來自創新藝術家經紀公司的經紀人加入了步履蹣跚的奮進精英經紀公司，並帶來了亞當一桑德勒這樣級別的演員，讓公司終於走上了正規。

可惜，好景不長。內部的再次爭鬥，讓大衛一格林布拉特離開了於1

996年下半年離開了奮進精英經紀公司。

身為一名經紀人，其最大的特長是為藝人規劃職業生涯，然後依靠人脈和口才，為藝人找到工作，再牟取福利。雖然經紀人是有固定基本工資的，但他們的主要收入還是藝人的佣金，除去最頂尖的三家經紀公司敢抽取百分之十的佣金，五大之中另外兩家經紀公司也僅僅只敢抽百分之八而已。

只需要做一個小小的算術題，就知道佣金的威力了。埃文一貝爾拍攝“改編劇本”片酬兩百萬，那麼經紀人就可以從中獲得百分之八的佣金，那也就是十六萬美元，收入豐厚。當然，這其中還要繳稅。

大衛一格林布拉特卻是知道，自己一個人單打獨鬥想要在經紀業站穩腳跟，太過困難了。如今的美國娛樂圈，在創新藝術家經紀公司的影響下，基本都是捆綁銷售，具體來說，就是導演、編劇和演員都是同一個經紀人或者同一家經紀公司的客戶，找到一個專案之後，就把選好的主創陣容連同劇本一起賣給製片廠。

當然，現在因為制度的完善，選角必須受到製片人、演員工會的牽制，這種情況得到了一定的改善。但從根本來說，將自己的藝人推銷出去，就是經紀人的能力。經紀人不僅要有人脈，手頭的藝人資源也要足夠，才能大展拳腳。

離開剛，剛起步的奮進精英經紀公司，大衛一格林布拉特就孤身一人，獨木難支就是對他境況的最好形容。大衛一格林布拉特有兩個選擇，要麼加入另外一家大型經紀公司，要麼自己單幹。他選擇了後者，建立了〖自〗由選擇。

從1996年到現在，〖自〗由選擇建立不到六年。大衛一格林布拉特當初手中是沒有任何藝人資源的，有的只是經驗和近二十年積累下的人脈而已。獨立唱片公司〖自〗由選擇的發展，依舊舉步維艱。這些年，幾乎是依靠大衛一格林布拉特一人之力，前幾年還能夠盈利，但進入二十一世紀之後，受到網路的衝擊，傳統唱片市場動dàng，大型唱片公司都受到了影響，何況是〖自〗由選擇這樣的小公司。

結束〖自〗由選擇，是大衛一格林布拉特不願意看到的結果。但他真的累了，一個人支撐一家公司，讓年過四十的大衛一格林布拉特幾乎耗盡了所有心力。可是他又如何甘心，特別是在奮進精英經紀公司現在發展如此強勢的情況下。

累了，是因為精疲力竭，不是因為沒有爭勝之心，也不是因為心灰意冷。所以，聽到泰迪一貝爾的提議時，大衛一格林布拉特自然有自己的考量。