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得了，至於天天鬧騰嘛？公司領導腦子怕有病吧？”我忍不住問我的領導、政研處處長老尾。

“這次不是搞形式主義，是玩真的。”老尾說，“前陣子，硫酸公司一個車間的職工集體*，剛處理完。公司建廠以來，這是第一次出現工人*情況，性質極為惡劣和嚴重，不天天鬧騰行嗎？”

“居然還有這事？我怎麼一點都不知道？”我說。

“硫酸公司離咱們公司本部偏遠，又處在深山裡，封鎖訊息比較容易。”老尾說，“又不是什麼好事，怎麼可能大張旗鼓宣揚。”

“可走完了處理程式，檔案總該有吧？怎麼沒發到咱們處？”

“各部門領導有數就行，不發文備案了。”老尾說，“這件事影響太惡劣，公司規定訊息不準外洩，誰洩露出去，就地免職。”

“這麼大的事情，有可能徹底封鎖住嗎？只要硫酸公司家住本部的職工一回來，就什麼都洩露了。”我說，“欲蓋彌彰，不現實。”

“這就不是你我管的事了，硫酸公司的領導自然會有辦法。”老尾說，“你心裡明白就行，也別再到處去打聽，被人知道了，不好。”

“這個我自然有數。”我說，“職工為什麼會*？”

“利益衝突唄！”老尾說，“硫酸公司出臺了一份績效與工資掛鉤的標準，將工資、獎金全部浮動，績效定高了，很多職工達不到規定的要求，錢拿少了，跟公司交涉又無果，就鬧起來了。”

“新績效標準的制定，應該以既有績效為依據，怎麼可能偏差那麼大，很多職工都達不到要求？”我說，“上面作過比較嗎？”

“*事件出現後，拿來比較過，新績效標準，確實和既有績效有很大的距離。”老尾說，“可硫酸公司的領導也有他們的說辭，反正三說兩說，聽起來道理是在他們這邊。”

“他們是怎麼說的？”

“什麼職工具有習慣性惰性啊，挖掘潛力啊，據說理由不少，材料都在黨委放著呢。”老尾說，“我沒去碰這個頭，具體不太清楚。”

“能不能幫我把他們的書面陳述找來看看？”

“看那個幹什麼？”老尾擺擺手，“*就是犯亂，這是被定性的，你別沾手這破事。”

“我才懶得沾手呢！再說，我算個什麼東西，沾手有用麼？”我說，“我就煩天天喝茶磨屁股，拿來消磨消磨，順便跟硫酸公司領導學點口才。”

“不用磨，出了這種事情，我們處這次肯定有事幹，到時給你一美差。”老尾笑道，“就怕你出了辦公室，給我惹事。”

“我像個惹事的人麼？”

“怎麼不像？你口無遮攔的，見人損人，見事損事，惹出的事還少嗎？”老尾說，“幸虧是你，要是換了別人，早不知被打發到哪兒去了。”

“我又不是瞎說，損誰都是有事實依據的。”我說。

“知道你有依據，要不，人家還不告你誹謗？”老尾說，“能不說還是儘量別說，尤其是公司裡的事，讓人惦記著恨上，沒什麼意義。”　。。

015　就想勾個老婆

不久，處裡果然接到了黨委的通知，要求下派工作人員到各二級單位去搞青工思想調研，並及時匯總上報。得到此訊息，我興高采烈地找到老尾，要求他把我給派下去。

“你想下去搞調研？”老尾聽了我的要求，問道。

“您這不是廢話嘛！要不，我找您幹嘛來了？”

“因為什麼？這麼主動，應該有原因吧？”

“有啊，爭取為建設社會主義多做貢獻唄！”

“喲，覺悟挺高呀，真沒看出來。”老尾笑道，“別跟我豬鼻子插蔥了，還爭取為建設社會主義多做貢獻，就你這號的，別挖社會主義牆角，我