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那我就給你製造個破綻出來。

抱著這樣的想法，他試圖直接收買星軌實驗室的一個研究員，想要製造對於星軌的不利言論。結果收買沒有成功，這個訊息轉眼就傳到了林舒的耳中。

他趁勢反擊，直接起訴了檢查團的做法。

這件事迅速地鬧大，加上林舒順勢丟擲的，對方在星澤時的大量誘導性對話錄影剪輯，檢查團很快就沒法再查下去了。不但如此，他們還被迅速召回了燕京，同時未來很可能面對一場嚴峻又漫長的調查。

檢查團的主要人員都是兩家反對派的心腹人員，正好讓梁大舅有機會趁此進行打壓。而政敵在這種情況下很難有機會空出手來與梁大舅進行對抗，這就給了梁大舅不少的機會。

他趁勢多方出擊，不但逼著對方讓步，定下了首都核心職能外遷的多項重要策略，還趁機推動了之前一直停滯不前的機關人事改革。

現今的領導人對於機關內人浮於事的問題厭惡已久，之前就有相關政見流出，只是國內的人情社會根深蒂固，往往牽一髮而動全身。早兩年的時候，光是掃黃、反貪，版權正規化等政策的出臺就一度惹得怨聲載道，又何況改變人事機制這種大措施。

只能徐徐圖之。

不過這次星軌事件的發生，卻正好給領導層找到了一個藉口，整頓風氣的時候順勢就梳理了一番燕京領導層。其中一部分透過職能外遷而外遷，一部分藉口瀆職而閒置，剩下的分化打壓，利益交換，終於成功地定下了新人事規則的主幹。

其實政府方面的考評制度向來有之，但是因為實行力度不強，導致很多機關部門就缺乏效力和威懾。哪怕是政府部門，越是現代化，就越察覺到所謂&ldo;鐵飯碗&rdo;的落後和脫離時代。國企則是另外一個重災區，只要身處其中就能感覺到其中的陳腐氣息。

只是真正如果要改革，要將之變得具有競爭力，恐怕是一場漫長的拉鋸戰。

林舒作為一位普通的企業家，對此幫不上什麼忙，也只能在電話裡為梁大舅鼓勁那麼兩句。

檢查團離開了，但是不是所有燕京下來的人員都離開了湖西。

楊北本人並不是檢查團的主要核心，也沒有在這件事中牽涉太深，至少沒有在星澤的地盤上留下任何激起民憤的影像和錄音資料。

他的上司被召回之前，就以私人名義把他單獨留了下來，為的自然是繼續調查新白。相比星澤的無懈可擊，新白的問題明顯突出很多，可惜他們之前沒有把握好機會，沒來得及查出更多可以作為證據的內容。

但是對方並不甘心，所以還想留下個人，繼續順藤摸瓜，反轉局面。

而這並不容易。

因為檢查團已經被找回，楊北肯定是不能再走之前的路線，大大方方地進入新白查帳了的。不過他有自己的做法。

這段時間裡，他一直在觀察新白的人員出入。星澤這種大公司，人員差不多四位數，要獨立進行監視自然是很難的。但是像星軌和新白這種研究所形態的機構，人員組成還是相當固定的，非常好理清。

楊北只是稍微花了一些功夫，就弄清了新白的具體人員構成。而且找到了突破點。

這天，新白機構的一位重要負責人就收到了一個陌生電話。因為電話號碼非常陌生，負責人一開始以為是詐騙或者推銷人員的騷擾電話，還結束通話了一次。

對方又打了第二次。

負責人就接了起來。

結果剛接起來就聽到了自己孫女的聲音，叫著爺爺。

負責人愣了一愣，結果就聽到一個男聲從電話之中傳來，低沉的聲音裡帶著溫和的笑意，說道：&ldo;李教授，您好。&rdo;

負責人愣了一下，才驚道：