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是趙濮陽站在一個小孩身後看他打遊戲，然後將機器上黃色的遊戲卡用魔術的方式變成新式的學習卡，廣告詞是，&ldo;不一樣的成長，一樣的陪伴。&rdo;那款學習機風靡的時候趙濮陽還在上小學，他是公選的偶像，完全能夠代表一代人的成長軌跡，對方也是看重這一點，才將藝人的進步和企業的發展進行對接，可以算是，非常強的心理暗示了。

徒千墨一直希望趙濮陽能夠在公眾和評委之間找到一種平衡，作為選秀黃金時代的標誌性人物，他必然是草根階層的代表，但是，如果不能有所突破，順利的完成由民選偶像向職業歌手的蛻變，當年的老本實在禁不住折騰，誰都不是太陽黑子，自然也怕坐吃山空。

更何況，選秀明星本來就容易被人和山寨聯絡在一起，甚至現在的輿論導向也有將選秀歌手庸俗化的趨向，趙濮陽樹大招風，自是更要小心謹慎。

selve漸漸明白了，這是徒千墨發難的訊號。卡狄是講道理的地方，換血踢人，一定做得滴水不漏，至少明面上絕不會讓人挑出破綻。慣常的模式是，先質疑你的能力，再抹黑你的業績，最後挑些捕風捉影的人品問題，站在全域性利益的制高點上發難，那時候，開你，是理所當然，有冤也無處訴，不開你，眾口鑠金，芒刺在背，誰受得了日日的含沙射影，最後還得主動請辭。這就是大公司殺人不見血的手段，若是小地方，肯定先從個人作風下手，拉拉扯扯，羼雜不清，搞到最後，玉石俱焚，開一個員工，搭上公司辛苦經營的品牌和聲譽，真是得不償失。可在卡狄，高層永遠是開明的，主管大部分是英明的，對錯絕對是分明的，讓你走是不言自明的。制度化管理下，任何決策都只談工作，不涉私人。看似堂皇，實則陰險，多少人連被迫跳槽也要背著能力不足的黑鍋。

ldy在卡狄多年，深諳卡狄規則，如今徒千墨一開口，她便知道selve要走人了。疑人不用，用人不疑，一向是徒總監的管理法門。要用你他自會保你，如今吹風機亂轟轟地吵著，擺明是不給人解釋的機會。

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