第1261章 爺爺主持大局(第1/2 頁)

高層動盪，直接受影響的，就是底下的這些員工，不管是誰當權，都會影響到，他們這些小人物的命運。

此時，林氏木業集團以林老爺子董事長的身份，宣佈的撒銷和任命，即日起效！

很快，行政部門便將這份撤銷和任命，以書面文字的形式，以內部員工工作郵件的方式，下發到了林氏木業各部位，甚至是每一位員工。

一同被下發的，還有林老爺子出了警察局，林氏木業洗脫嫌疑的事。

這一訊息，一經傳來，林氏木業集團內部沸騰了。

林氏木業因為有了林老爺子這個主心骨，浮動人心爆發出了強大的凝聚力。

此時，會議室裡林佳瑤和林老爺子面對面的商談。

“這段時間，我掌管林氏木業以來，大力整頓肅清林氏木業，林氏木業隱隱已經有了精英化的市場競爭管理雛型，這一次藉著王東聯合董事局和股東們，意圖謀奪林氏木業控制權，拔除了林氏木業董事局和股東會多年來形成的利益糾葛下的聯盟，使得公司上上下下，裡裡外外大換血，現代化的管理模式，迫在眉睫。”

舒如雪想利用王東，吃下整個林氏木業，其貪婪野心，簡直令人髮指。

而她，乾脆來了一個將計就計，佈下彌天大網，將林氏木業徹底來個大改革，推動林氏木業未來的發展程序的同時，也能促使林家加強對集團的控制。

這場戰役，她取得了最後的勝利。

而失敗者將要付出慘痛的代價。

林佳瑤繼續說道：“繼續增加林家股權，保持佔有林氏木業百分之五十一的股權，剩下百之四十九，稀釋到董事局，高層管理，投資者的手裡，淡化林家對集團家族經營色彩的影響，使中小股東的利益有更大幅度的保障。”

這樣一來，便不會出現打壓中小股東的情形，中小股東有錢賺，有利可圖，便不會輕易被有人之人煽動利用。

“完善和最佳化股東大會、董事會、監事會及高層管理人員結構，真正實現能者管理，避免董事局利益化，股東會矛盾化，簡化了管理層面，使治理結構的層次脈絡清晰，提高辦事效率，遇事不會出現互相推諉責任的局面。”

“同時也在集團內部，建立了制衡機構，產權制度形成了決策機構（股東會）、執行機構（董事局）和監督機構（運營管理），三權分立，各司其職，各負其責，相互監控。”

林氏木業實現的現代化管理模式，和完美日記集團不同。

完美日記集團就好比是一個完全精英化的集團團隊。

而林氏木業集團，只能算是半精英化的專家管理團隊，這種管理比較適用林氏木業的現狀，能最大幅度的保障林氏木業的良性發展。

林老爺子聽得相當認真：“你的提議很不錯，雖然如此一來，林家手中的股份相對比例是降低，家族控制權也降低了許多，但是也保障了決策機構的權威性，市場競爭力變大，就意味著發展潛力增加，擁有的資產絕對數量也大大地增加了。”

決策機構，林家是大股東，控制權降低了，但是決策權卻增加了，只是換了一種更容易令人接受的方式。

他之前也研究過現代化的企業管理模式，但是相較於佳瑤的面面俱到，還是略為保守一些，看來這段時間佳瑤沒少研究林氏木業的經營管理情況。

林佳瑤點點頭道：“如此一來，林家把權利下放到管理階層，只保留決策權，爺爺也能輕輕鬆鬆做個甩手董事長。”

爺爺年齡大了，已經沒有多少精力掌管林氏木業。

但是短時間內，她沒有打算完全接替林氏木業，這樣的經營管理模式，對林氏木業來說是最完善的。

林老爺子微微蹙眉，隱隱聽明白了，她暫時沒有