第20章 和上司【衝突】(第1/2 頁)

一晃半年過去了，轉眼又到冬天，白鷺也終於在五個月前找到了新的工作，並順利轉正，在公司裡最初是做的人事助理，現在則被安排專門做員工培訓的工作。

白鷺9月時候參加了雅思考試，拿到了8.5的成績，這個結果，白鷺算是比較滿意，不過這也讓白鷺有些猶豫，這成績的有效期是兩年，自己要是想用這個獲得更好的工作機會，那就要在一年內換工作，可自己現在才在這裡上班沒多久，就又要換工作，那自己想去的公司怕也是要猶豫的。

白鷺覺得自己可以等等看，目前公司收入還可以，工作環境也還不錯，就在嶽芳芳公司樓下，不過卻不是嶽芳芳之前說的那家公司，是嶽芳芳認識的隔壁前臺小姐姐給的訊息，白鷺為此還請了小姐姐和嶽芳芳一起吃了飯，現在，三個人經常約到一起吃午飯，成了不錯的朋友。

冬天的成都，是最容易讓外鄉人想家的時候，陰冷，潮溼，總見不到太陽的日子，人很容易抑鬱。週五的下午，白鷺正在提前試做人格分析的測試題，這兩年突然就很流行各種人格分析的題，白鷺所在公司也想試著將人格分析用在員工篩選和員工日常分析上，白鷺現在就是在做測試題，並試著看看這種分析是否準確，或者說可用性有多少。

結果嘛，白鷺按要求做完題，再對著解釋一看，就發現這種測試題的【暗示性】太強，換句話說，若是對接觸過這類測試題的人來說，完全可以做出測試者想要的結果。

而就是完全沒接觸過這類題的人，只要他不傻，那也差不太多，能給出自己想給出的答案。

在公司的測試中，明明知道公司想要什麼樣的人，那麼完全按真實情況，真實想法做題的可能性，就幾乎為零了，不然那就是存心想離開了。

白鷺對將這類測試作為員工測評的工具很不贊同，在下班前幾分鐘，終於寫完了自己的建議報告，又檢查了一遍，發了內部郵件給自己的部門經理，看看已經過了下班時間，才開始收拾東西準備下班。

白鷺剛走到辦公室門口正準備打卡，突然聽到有人在喊自己，回頭看去，原來是人事部門的經理，

“穆經理，您是……？”

“你的郵件我剛看了，正想出來找你，結果你就下班了，還好趕上了。”穆經理的臉色並不好。

白鷺看了一眼考勤機上的時間顯示，確實已經過了下班時間十多分鐘了，白鷺有些不解地看著穆經理，“經理，您找我有什麼事？”

穆經理也看到了白鷺看時間的動作，臉色微微一變，“這才剛到下班時間，公司裡大多數人都沒……，”說到這，穆經理一眼掃到大辦公區已經空了絕大多數位置，想起今天是週五，大家走的都比較積極，原本想說的話就沒說下去。

“我找你說下測試的事，你跟我到辦公室來吧。”說完穆經理轉身就往自己辦公室走。白鷺只好跟著過去。

“這個測試現在用的公司很多，你自己出個測試報告就說不合適就不合適，是不是不太合適？”在穆經理的辦公室裡，穆經理甚至都沒招呼白鷺坐下，就自己坐在辦公桌後，仰頭看著白鷺直接說了一段【繞口令】。

白鷺心沉了一下，這是必須要做的意思嗎？

“穆經理，可能我憑個人感受出的測試報告，確實不夠嚴謹，不過這個所謂的人格測試的出處也不夠科學，如果公司確實想要使用心理測試，我建議可以和一些專業機構合作，做一些科學測試，比如明尼蘇達多項人格調查表，裡面設定的問題更加嚴謹準確。

裡面問題的設定，比如正向性問題、反向性問題並存，還有四個效度量表，可以篩選出大部分故意裝病、疑病、偽裝完美等型別的答題者，使結果更加真實可信。

所以，經理，您說我憑個人測試就說不合適