三千八百六十九章 什麼是合格的管理決策者(第1/2 頁)

吳浩坐在會議室裡，看著螢幕上不斷滾動的負面輿情資料，嘴角微微上揚，露出一絲淡淡的苦笑。

對於這樣的惡意攻擊，他和團隊早已不是第一次面對。

從創業初期的艱難摸索，到如今在航天領域嶄露頭角，浩宇航天一路都是在質疑與非議中成長起來的。

“大家都看到了吧，這些謠言和抹黑跟以前的手段如出一轍，沒什麼新鮮的。”

吳浩看著在座的幾個人，語氣平靜地開口，眼神中透著堅定與自信說道：“這沒什麼大不了的，讓他們說去，我們要做的，不是被這些噪音干擾，而是專注於我們的核心工作。”

在座的幾人紛紛點頭，臉上沒有絲毫的慌亂。

作為浩宇航天的首席工程師，周嚮明點了點頭，然後推了推眼鏡，率先開口說道：“吳總說得對，這些謠言根本經不起推敲。

就拿衛星材料那件事來說，我們的技術創新點和應用成果都擺在那裡，只要稍微深入瞭解一下，就能看出他們是在故意找茬。

我們不能因為這些謠言就停下研發的腳步，目前新型太空材料的研發正處於關鍵階段，我們必須集中精力攻克技術難題。”

聽到周嚮明的話，在場眾人都微微點頭表示認同。而作為浩宇航天專門負責運營管理的副總經理，楊小云在見到眾人的反應後，隨即接著彙報道：“針對網際網路上相關輿情，我們已經制定了應對策略。

一方面，法務團隊正在收集證據，準備對這些惡意造謠的賬號和背後的勢力採取法律行動。

另一方面，我們會透過官方渠道釋出詳細的技術解讀和成果展示，用事實說話，讓公眾瞭解我們的真實情況。

同時，我們也會邀請一些權威的行業專家和媒體進行實地參觀和採訪，讓他們親眼見證我們的研發實力和創新成果。”

在聽到楊小云的彙報後，吳浩微微點頭表示認可，然後繼續補充說道：“除了這些，我們還要加強與高校和科研機構的溝通與合作。

這次他們對我們產學研合作的抹黑，恰恰說明我們的合作取得了成果，讓某些人感到不安了。

我們要進一步深化合作，培養更多優秀的航天人才，推動科研成果的轉化和應用。”

聽到吳浩的話，作為浩宇科技人力資源部門的負責人林建良開口說道：“我們會繼續加強對員工，尤其新入職員工的心理疏導和培訓，讓大家不要受到外界輿論的影響。

同時，我們也會加大對優秀人才的引進力度，特別是那些對航天事業充滿熱情、有真才實學的年輕人。

我們相信，只要我們有一支團結一心、技術過硬的團隊，就沒有什麼困難能夠阻擋我們前進的步伐。”

張俊在聽到林建良的話後，隨即點頭強調道：“尤其是所招聘來的應屆畢業生這塊，要下足功夫，他們剛步入社會，心智未成熟，最容易受到這些外界資訊的影響，所以這塊必須要重視起來。

還有在人員招聘，尤其是最近浩宇航天所啟動的校招活動，這塊也要注意，不能因為一點網路噪音，就影響到了我們的計劃，尤其是與之相關的重大專案計劃決不能因為這點事情收到影響。”

坐在張俊對面的餘成武聽到張俊的話後挺直了腰桿，目光炯炯地看向眾人，尤其是張俊，鄭重地說道：“張總，您的指示十分關鍵。

校招是我們為未來儲備力量的關鍵環節，絕對不能掉鏈子。

我打算安排幾位資深員工組成校招宣講團，他們不僅能展示我們公司的技術實力和發展前景，還能分享自己在面對外界質疑時堅守崗位、攻克難題的親身經歷，讓應屆畢業生們切實感受到我們團隊的韌性和凝聚力。”

“在新員工培養方面，我們會制定更加細緻的