第36章 執行力(第1/3 頁)

東方紅和歐陽強的菸癮比較大，繼續在吸菸室裡繼續支援民族的菸草工業發展，叢林是個閒不住的管理人員，就走了出去，去找李國文談6s稽核事項去了。

李國文是個高瘦的小夥子，臉有些病態的蒼白，不過有些女孩子喜歡這樣的小白臉，畢竟青菜和蘿蔔各有所愛，這些是強求不來的，人的審美觀是各不相同的。

叢林對李國文還是比較有好感，因為這小夥子精神很好，喜歡開玩笑，整天臉上都是笑容，是個天生的樂天派。

李國文的接受和學習能力也很強，進車間一個月後每個工序的操作就已經比較熟練了，這對於一個男孩子來說是很難得的，因為a6車間製造的汽車產品都很精細，又基本上屬於手工活，所以除了裝置操作工序，車間的作業人員都是女孩子。東方紅來車間後，也在每個工序都試用了一些男孩子，想用這個辦法來解決企業招工難的問題，但是很遺憾，最終以失敗告終。

叢林來到李國文所帶的生產線時，李國文正在檢查焊錫烙鐵的溫度是否屬於規定範圍內。生產線的焊錫烙鐵溫度要求在380到420攝氏度內，每兩個小時要對烙鐵嘴的實際溫度進行電檢確認，因為烙鐵的溫度有時不是很穩定，有時裝置顯示的溫度和實際的溫度是有差別的。

叢林向李國文招了招手，李國文示意自己還要對錫爐溫度進行點檢才能過來。叢林就用手往休息室裡指了指，就先走了。

在很多的國有企業裡，只要是領導來了，車間的管理人員就丟下自己手頭的工作，屁顛屁顛地跑過來進行歡迎。但是在平南電子廠沒有這種習慣，因為平南電子廠的口號是一切為了製造服務。平南電子廠是一家oe也就是專門的來料加工企業，製造就是企業的生命線。

平南電子廠要求任何人員，包括操作員工和管理人員在作業的時候，除非是聽到了安全警報，在手裡的產品還沒完成的條件下，是不允許離開操作崗位的，否則就會受到處罰，這也是一項車間制度。

這項制度是沒有例外的，在平南電子廠裡，產品的質量是優先的。除了成毛那個沒有什麼修養，脾氣暴躁的人外，包括rbttk的管理人員，公司的高層管理人員在內，到了車間也必須儘可能不說話。即便要交談也必須很小聲地交談，儘可能不影響員工的作業。

特別是在a6車間的卷線工序，在一個直徑只有半厘米的圓形磁芯內的兩個半圓內要各繞二十圈線材，不能多也不能少，卷線圈數完全是員工自己默默來數的，如果被打斷一下，這個產品的質量是根本得不到保證的。如果誰吵了一聲，全車間幾百個卷線員工手裡的產品可能就是幾百個不良品，那就是一個熟練員工一天的產能，至少是幾十元人民幣的損失，這還只是人工損失，不包括材料的浪費和返工費用在內。如果因此造成質量問題，那麻煩就更大了。

因此，東方紅來到車間裡，把辦公室的喇叭也給撤消了，除非是很重要的事情，是不允許使用喇叭的。

錫爐溫度的點檢也是要講究方法的，不是簡簡單單地將探測器深入錫爐在看一下溫度就可是完事的，因為在錫爐內部，通常各個地方的溫度有可能是不一樣的，而線圈產品的製造要求是各個地方的溫度都必須在380到420度之間。所以，測量錫爐溫度的正確方法是三點檢測，也就是測量對角線上的三點。這也是比較科學的檢測方法。

由於錫爐溫度的測量非常重要，所以車間要求車間的生產組長必須定期進行檢測，這也是一項防錯措施，是強制性規定。

如果換做是在國營企業裡面，李國文的這種行為肯定會被定性為對領導不夠尊重，以後被領導穿小鞋的機會還是很大的，但在平南電子廠是不會發生這一類事情的。

叢林在休息室裡大約等了十來分鐘，李國