第9章 豐田投訴的後果(第2/3 頁)

完成規定的任務就行了，因為工資都是那麼多。東方紅就悄悄的用隨身攜帶的工作筆記本記了下來。到了吃中飯下班的時候，東方紅就特意和美女老師丁柔一起走，開玩笑是向老師請教，讓周圍的女員工都開他們兩個的玩笑。東方紅臉皮後，丁柔就有些臉紅了，但沒有和東方紅拉開距離。

平南電子廠的員工進廠時都經過嚴格的b肝體檢，飯盒是由食堂提供，吃完了把飯盒放到規定的視窗就可以了，廚房有專門的洗碗機器，很方便員工。但是管理人員和普通員工的打飯視窗是不一樣的，飯菜質量也有一定的差別，伙食費用則是一個標準。

管理人員和普通員工的就餐地方分別在餐廳的兩頭，相隔不遠。東方紅打了飯就找到了丁柔所在的桌子，和她坐在一起，一張桌子有四個座位，和麥當勞的就餐桌子是一個樣子。丁柔看了東方紅一眼，溫柔地笑了一下，但沒有作聲。東方紅看員工伙食比較差，就說自己喜歡吃土豆，把丁柔的飯盆兌換了過來。丁柔沒有防備，就被他換了過去。但東方紅髮現丁柔轉過身去時的眼睛有些發紅，想哭的樣子。後來東方紅才知道丁柔從小就沒有了父親，是在一個單親家庭長大，和母親，一個妹妹相依為命。因此，丁柔很要強，什麼事情都想做的最好，也很想做個管理人員。因為管理人員的待遇比員工好多了，工資也最少是員工的兩倍。

幾個人邊吃飯邊聊天，很快樂的樣子，丁柔也不時的笑著。東方紅髮現丁柔笑起來的樣子很好看，想起了電視裡一個明星做洗髮水的廣告詞叫「一笑傾城」，東方紅覺得用這個詞來形容丁柔的笑非常恰當，就很得意。

吃完了反，東方紅回到宿舍裡把手機的鬧鐘調到了下午上班前十分鐘，就睡了個午覺。

下午繼續到下一道工序做他的那一百個產品，只是工序更加複雜了，學起來更加慢，一個下午在卷線工序都沒有完成那一百個產品。東方紅也不著急，做一下又看看熟手是怎樣操作的，然後又看看作業指導書上的動作分解。平南電子廠的作業指導書非常詳細，不但有動作步驟文字解釋，還附有圖片動作。讓新人很容易明白。

其實，這裡有一個叫做「目視化的管理」術語，「目視化的管理」講究一目瞭然，也就是哪怕是一個什麼都不懂的人到了現場，也能夠一眼就能夠看明白。比如說這個作業指導書就必須通俗易懂，不要有太多的專業術語，還有圖片，讓一些文化水平不高的員工也能夠看懂。當然，「目視化的管理」的具體要求和實施方法東方紅也是在一年之後才有一個比較透徹的瞭解，現在哪裡知道這些專業術語，只是覺得作業指導書很好用。

到了晚上加班，東方紅還是在繼續自己的產品大業。可就在這時，車間裡出大事情了。

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