第109章 馮去疾徹底麻了，心都跟著顫了幾顫！(第2/2 頁)

主觀臆斷。”

“還有一種識別潛在風險並制定應對策略的風險管理想法，希望能為朝廷的軍事行動和國家治理制定風險評估和應急預案。”

“最後就是如何最佳化一下績效評估制度了。”

“如今咱們大秦的“考績”太嚴苛了！可能導致官員過於注重短期業績，忽視長遠發展和民眾福祉。所以，下官就想著，是不是可以最佳化一下，以便提高工作效率和成果。”

“哦？最佳化？”尉繚聽此顯然也很感興趣，開口問道：“你是如何想的？”

顧綾雪靦腆一笑，“其實下官想的不多，也就八點。”

其他人卻是嘴角一抽。

不多？

也就八點？

見對面七雙十四隻眼睛都看著她，顧綾雪衝他們露齒一笑，道：“既然大人們感興趣的話，那下官就先說個幾點了。”

“首先嘛，是否可以為各級官員和士兵設定明確的績效指標呢？”

“例如對地方官員，朝廷可以設定增加糧食產量、提高稅收效率、維護地方治安等具體的目標。對於士兵的話，則可以設定訓練成績、戰鬥表現、遵守軍紀等標準。”

“明確目標後就是建立定期的績效評估機制了，如每年，或者春夏秋冬每一季進行一次全面的績效考核，評估一下工作成果、工作態度、團隊合作能力、創新能力等等等貢獻，或有助於及時發現問題並給予反饋？同時也能夠激勵官員和士兵努力工作？”

“評估過程最好透明公正！應讓所有官員和士兵都清楚評估的標準和流程，以增強制度的公信力。”

“然後根據評估結果實施相應的獎懲措施，如對錶現優秀的官員和士兵給予晉升、獎賞或其他形式的獎勵，對於表現不佳者，則採取警告、降級或其他懲罰措施。”

聽到這，喝著甘草冰雪涼水的馮劫同情的看了一眼正眉頭緊鎖，一雙老眼都看紅了幾乎黏在那兩張紙上的馮去疾。

光是績效評估這一小點就扯出了這麼多條條框框，再想到上面還有說的設定具體目標、人才評價、晉升體系、溝通協調、風險評估、應急預案什麼的……

光是想想都感覺頭腦發脹！

顧綾雪的小嘴還在叭叭的說著，“大體就是這樣了，績效評估的結果除了用於獎懲之外，還可以作為個人培訓的依據，比如對於需要提升的官員和士兵，提供相應的培訓和指導，幫助他們提高能力，以便更好地完成工作。”

“哦對了，最後最好再鼓勵官員和士兵在評估的過程中提供反饋！”

“如此一來，或有助於右相大人瞭解政策實施的效果，同時也能夠增強臣子與士卒們的參與感和歸屬感。”

“暫時就想到這麼多了，等後面如果下官再想到新的，再說與右相大人還有各位大人聽吧。”顧綾雪笑眯眯的說道。

馮去疾已經徹底的麻了。

這兩頁紙，看的他頭暈眼花！心都跟著顫了幾顫！

他就知道！

這頓飯不是那麼好吃的！！！