第205章 進口裝置進廠(第2/2 頁)
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接下來是一個星期的員工培訓時間，教師還是機器人，兩個組在液晶顯示屏生產線上培訓，兩個組培訓智慧電風扇生產線，一個組作為倉庫和後勤保障。當然人員作了一些調整，使之更加科學、合理、高效。
張秀娟在工廠大門口貼出招聘啟事：東江電子器材廠（屬民營企業），因發展生產現聘高中以上學歷，身體健康，30歲以下員工30名，有電子技術基礎者優先，轉業、退伍軍人優先、出身兒童福利院的青年優先，具有大學電子專業者將高薪聘用。同時招聘一名有證財務人員，一名貨車駕駛員，一旦錄取，工資待遇至少比普通國營企業高百分之五十以上，享受與國營企業相同的福利待遇，機會難得。
同時在東江日報、東江電視臺釋出招聘資訊。
招聘資訊發出，報名者蜂擁而至，經過由三兄弟親自面試，並簽訂保密協議，一天時間就完成了招聘工作：招聘到有證會計一名、貨車駕駛員一名、30名普通員工中：轉業退伍軍人5名、1名來自兒童福利院、3名電子技術專業畢業的中專生、兩名電子專業畢業的大學本科生，應該說這次招聘的員工總體素質高過以往。
經張澤、張秀娟、徐芬等領導討論決定：將兩名大學本科生、一名大專畢業生成立東江電子器材廠技術部，負責工廠的技術、質量方面的管理工作；文化程度比較低的6人成立後勤保障組；液晶顯示屏生產車間28人，分成四個小組；智慧電風扇生產車間為21人，分成三個小組，其他人員分成二組，分別負責原材料倉庫和成品倉庫的管理。
重新分組後，還是將員工手冊的學習理解和業務培訓放到第一重要位置。
短短几天工廠發生了翻天覆地的變化，工廠煥然一新，這種變化不僅在外觀上，同時也體現在員工的精神面貌上，看到工廠的變化，也提升了員工的自信心和責任感，可見環境對員工的思想境界起到關鍵作用。
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