第123章 建立班底(第2/2 頁)
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輕有為的畢業生,並安排他們在各個部門中鍛鍊成長。找服務員最好的省份是山東,這裡的姑娘肯吃苦,又本分,身材好,手腳乾淨。秦樺計劃為她們提供良好的培訓機會,讓他們能夠不斷地增長實踐經驗和專業能力。最好培養一批大堂經理,賓館老總這樣的人才,為天都市各個賓館輸送骨幹,用不了幾年,天都市的各個賓館都是秦樺的徒弟學生老部下,先到這裡秦樺就美哦合不攏嘴。 也要重視內部員工的培養。秦樺瞭解到,賓館中已有一些員工擁有潛力和實力,只需要給予他們更好的發展機會。因此,秦樺決定上任後製定出一套完善的晉升體系,讓員工有更多的晉升機會,鼓勵員工參加培訓課程和專業考試,提升自身能力,為公司的發展做出更大的貢獻。本小章還未完,請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容!
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