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都能堅持得最好，從而得到如潮的好評。即便這次奧運會上沒有拿到冠軍，人民依然給予熱烈的掌聲。

體育運動體現的是一個拼勁，我們比拼的不僅是肌肉的強健，更重要的是我們對體育運動、對國家榮譽、對體能超越的“更高、更快、更強”奧運精神的彰顯，這個奧運精神是以仁愛為基礎的，著力點在於對自身的要求。在平時訓練上要對自己嚴格；在運動場上，對待對方球員及教練要心胸寬廣，靠自身的強大來戰勝對方，靠整體的團結、合作、教練的科學指導，很藝術地贏得勝利，而不是靠犯規，靠給對方球員製造身體和精神上的痛苦，靠投機取巧取得勝利，更不是靠辱罵裁判、恐嚇裁判、賄賂裁判來取得勝利。

我們“家門口”的這屆奧運會，微笑是最多的，自始至終兌現著“人文奧運”的承諾。每一名教練員、運動員、志願者都展現了良好的體育道德風範，尤其是那些摘金奪銀背後的教練們更是堪稱典範。中國游泳隊總教練張亞東、射擊教練王義夫等等，口碑都非常好，有愛心，很虛心，能自強不息，他們很成功。中國體操隊在2004年雅典奧運會失利後，我們的體育明星楊威跪倒在教練面前，整個體操隊哭聲一片。但為了國家的榮譽，體操隊化悲痛為力量，咬牙堅持了四年，2008奧運會中國體操隊收穫九金一銀三銅，創歷史最好戰績，特別是男隊拿到團體金牌後，每一名隊員和教練都流下了幸福的淚水，他們說：“這塊金牌不能丟！”

中國男足陷入谷底起不來，大家都很痛心。我想，中國男足無論好壞都是我們中國的，大家雖然傷心落淚，但期待是永恆的！不會放棄，不能放棄。心若在，希望在。對於我們的中國男足，每個中國人都願意幫一把。我的力量弱，我想好了，就說一句：中國男足，請重視仁愛，仁者無敵！

人才標準破解大學生找工作難的問題

困惑：人力資源市場一般有勞動力市場和人才市場。我們發現，勞動力市場條件簡陋，往往設在馬路邊、空地上，有的甚至連擋風遮雨的地方都沒有。在勞動力市場應聘的人，外表不是很整潔、學識不高，但是他們普遍比較好找工作；人才市場地處城市中央，建有高樓大廈，總是人頭攢動，應聘者個個衣著光鮮，人人有成套的個人資料，卻難以找到適合自己的工作。現在網上流行這樣一副對聯：

上聯：本科生，碩士生，博士生，生生不息！

下聯：上一屆，這一屆，下一屆，屆屆失業！

橫批：願讀服輸。

此聯確實有些過激，但高學歷的“人才”找工作難也是事實，至少在很多地方是這樣。

2007年9月，某地舉行大中專畢業生就業雙向選擇洽談會，本來早上7點鐘開門，但是7點還沒到，整個會場就被包圍得水洩不通，7點鐘一開始，人們拼命往裡擠，兩扇玻璃門被洶湧的人潮轟然擠倒，長長的電梯都被擠變了形，東倒西歪地躺在那裡。在這3萬多急尋工作的學子眼中，招聘會，不是戰場，勝似戰場。

這些問題值得深思：人才市場的人是“人才”找工作卻難？勞動力市場的人是“庸才”卻搶著用，“人才”為什麼找不到工作？是用人單位有眼無珠嗎？這顯然與事實不符。一方面，用人單位尤其是企業招工難，招到好的人才更難；另一方面，許多大學生找不到工作。即使找到工作了，多數還身不安、心不靜，隨時準備著“轉移”；還有一些找到的工作，純粹就是“假工作”。據瞭解，某些高校為了實現其畢業生都能找到工作的“承諾”，就玩起了“找到工作才畢業”的“高招”，要求學生上交招工合同書，以此換取畢業證書。

學校辛辛苦苦培養出來的人才，社會為什麼不認可？因為有的學校把人才培養偏了，培養的不是用人單位所期望的人才，或者說培養的就不是真正