第十章 人才論(第2/3 頁)

局長和鄉鎮黨委書記的級別了！

怎麼不令人羨慕？！

今年進來的人，真是趕上好時候了。

估計部裡很多人也會各種羨慕嫉妒恨，苦哈哈熬了好幾年，還不如人家剛入部高。

但沒辦法，在體制內混，踩點很重要。

來得早不如來得巧。

踩對了點，順風順水，平步青雲，踩錯了點，一步慢，步步慢，還找不到說理兒的地方。

“還是部長的力度大啊，向上級爭取到了這麼好的政策，真有李世民‘天下英雄，入吾彀中矣’的意思了。”

姜萬軍笑著說，其他領導也都趕緊附和。

李晏清掃視了一眼與會的同志，沉默了幾秒，開口道：“同志們，關於這件事，的確是我一手推進的，其用意也就是為漢東省委組織部多招幾個人才而己，有的人可能說了，剛畢業就給這麼高的級別，太快了，太不公平了！”

“可是咱們好好想一想，加入世貿組織以來，尤其是進入二十一世紀後，我們的國家快速發展，漢東省也進入了發展的快車道，有人說是因為資源，有人說是因為政策，有人說是因為資金，有人說是因為歷史機遇，但我認為，說到底，是因為人才！”

“我們國家有大量的優質勞動力，還有科教興國戰略培養的數以百萬計的大學生，這才是我們國家、民族快速發展乃至長遠發展的最大底氣！”

“一個地區，一個省，一個國家，一個民族，只要想長久發展下去，乃至興旺發達，就必須要有源源不絕的人才！離開了人，所有的優勢都是空的！出臺好政策需要人，執行好政策也需要人！說到底，人才是事業的根本！國家是這樣，一個單位同樣如此。”

“咱們到粵東看看，到長三角看看，看看人家對人才的重視程度，百萬年薪比比皆是！”

“而漢東，雖然經濟也還可以，但跟人家這兩個地方相比還是有一定差距的，據我觀察，重要的一點就是咱們腦袋不夠開放，有枷鎖，對人才的重視程度不足。”

“只要是人才，給多麼優厚的待遇都應該。當然，咱們是黨政機關，給錢是不行的，想一想，也就是在幹部使用上能給一些優厚條件了，如果還死死抓著帽子不放，敝帚自珍，那怎麼能吸引到真正的人才？發展必然遠遠落後於人家！”

“組織部除了幹部工作、組織工作，還有一項重要的工作是人才工作！我們帶頭，先試點，看看效果好不好，如果可以，我給省委作專題彙報，在全省省首機關推開。其他行業、其他領域，也應該有所動作，延安同志，人事廳下去後先就此調研，拿出個方案來。”

“是，部長，人事廳落實好。”黃延安趕忙道。

所有人靜靜聽著，想不到部長還有這麼一篇大文章，仔細想一想，部長說的很有道理，漢東資源豐富，人口多，地理位置又好，雖然經濟這些年發展也很快，但總是比南方的那些省份差一些，思想不夠解放是一個重要原因。

而對人的使用，是思想僵化的重要反映，想要破處這一點，從選人用人上著手，不失為一個好辦法。

省委組織部帶頭試點，人事廳規劃方案，全省鋪開！

這力度就大了！

一開始這些人心裡多多少少有些不以為然，以為宴清部長給的優惠太多了，突破了常規，沒有必要，可能有施恩之嫌。

現在聽了他推心置腹之談才知道完全出自公心，有理有據，切中要害，所有人都心服口服。

李晏清看著大家的表情，露出了一絲難以察覺的笑意，繼續道：“錄用範圍麼？光這幾所大學還不夠，省內的高校怎麼沒有呢？”

高少陽啞然，按慣例都是從這幾所名校裡首選，漢東就一所985漢東大學，雖然也是