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誰家有困難，誰家有喜事，她全部記下，她把每一名員工當家人。

安安光是看著都覺得累，她拿起筆，將這些瑣碎的小事全部圈出，想了想，她決定給這個尚未建立的部門取名「幸福」，裡面員工的職責是關注每一位同事。

喝了半瓶白蘭地，安安一覺睡到飛機降地。

闊別已久的臨市，在短短几年間已經矗立起了更多座高樓，雨過初霽，空氣涼爽，風一如當年，拂過面龐，像羽毛刮在心竅上，讓人有些癢。

她行李不多，方玫看她在哪便讓人將衣服寄到哪。

電梯緩緩上行，「叮」得一聲，安安雙手捏成拳，很快又鬆開，以一種淡然的姿態走進了會議室。

高層發生職務變動，所有董事會成員都在場，安安不是沒經歷過這樣的場景，到仲麗華的位置上坐下，她中規中矩地喚道：「林伯、陸伯、沈叔，你們好，可以開始了。」

沈煜知側頭看了她一眼，正要拿起雷射筆，會上林如東最先忍不住，笑了好一會，「安安啊，你這麼正式，讓我們做長輩的都不敢大口喘氣了。」

陸思博輕咳了兩聲，「安安這幾年變化挺大。」

「當然，罐頭會過期，海水會蒸發，塑膠也會老化，沒有誰會永遠長不大。」安安說完，特意看了眼沈煜知，他面無波瀾，站起身，「開始吧！」

這三年，永誠已經走到了一個新的高度，除去c國，它還在和全世界做生意。

安安看著那塊宏大的商業帝國，將裡面的幾個重點詞彙記了下來。

創新、併購、重組、最佳化是可以同時進行的，永誠不僅要在消費者身上無孔不入，還要遍佈每一寸土地，它已經足夠強大。

第25章 入職

一直等到三人發表完言論， 安安才站起身，走到電腦前，現場做了一支ppt。

「地域發展不均勻的結果會使得許多年輕人背井離鄉， 不只是本國， 我支教期間在其他國家都看到了這種現象， 那些不發達地區會有許多留守老人和兒童， 他們大多不快樂，抑鬱症患者高達百分之九十。」安安迅速敲著鍵盤， 打出了「幸福」兩個字，「人文關懷遠不止生病報銷醫療費用這麼簡單，我建議在總部分部上線『幸福』部，關注、服務員工，讓他們有歸屬感、給五年工齡的員工推出優惠房制度、減少他們和親人分離的時長。」

林如東有些忍俊不禁， 覺得她是做慈善上了癮，拍了拍大腿， 打趣道：「安安，當年我怎麼就沒遇到你這種好老闆！」

「你遇到了我父親，並不遺憾。」安安絲毫不理會他的揶揄，看著在場的另外兩人， 「為了更加人性化， 我還會推出彈性制上班問卷，比例達到五成即刻生效，意在合理利用每個人的時間，工作並非人生全部， 不是麼？」

林如東摸了摸後腦勺， 「如果我是員工，我會贊同， 但我是領導，如果想辦什麼事，找不到人怎麼辦？」

「提前訂好章程，合理規劃。」安安敲出平等、尊重這兩個詞，看向他，「請弄清楚，你的時間和員工的時間同樣珍貴。」

林如東長期駐紮在在實體業，平素少不得被人阿諛奉承，現在被一個後輩次次駁回，臉色難得有點僵。

陸思博是理科男，感覺這些提案在邏輯上成立，並不反對，但完全站到安安那一邊，似乎會對不起身邊的老朋友，他道：「或許可以先實行一段時間，不行再另說。」

沈煜知食指輕敲著桌面，「理論上沒問題，但永誠體量過大，實行起來會複雜管理化，你需要提前考慮一下成本。」

「沒事，多出的預算由我個人帳務承擔。」安安收拾好筆記，徑直去往23樓刷了一道身份卡。

七月十一號，小暑，永誠