第三十八章 招聘員工，擴大規模(第2/2 頁)

下：“梁女士，先別急著走，公司是剛剛創立的，但你沒看到我這裡的起步薪資都比別人高嗎？”

“市場部的工作，我這裡起薪都200萬韓幣了。”

因為經濟環境不好，所以各個企業招聘的時候，給的標準都降低了。

林溪因為知道自己可以繼續賺錢，所以為了快速招到人，才給的起薪比較高。

然而，梁如珍並沒有搭理林溪的話。

小公司嘛，招聘工資高一點，這很正常。

但是現在這個經濟環境下，求穩才是最重要的。

南韓的工作狀況非常的卷，所以誰都不希望進入一家沒有安全感的公司，到時候再找工作可就不一定有這麼容易了。

好在這裡人多，人散開之後，又有人圍了上來。

這是一個30歲的壯漢，大概有一米九的個子體型，看著比較壯，應該是健身的人。

“你好，你這裡應聘安保是吧？你看我可以嗎？”

“你有學過什麼嗎？”

林溪剛一開口，這個人就開口問了：“你是外國人？”

這個人從林溪的口音當中辨認出了林溪不是地道的南韓人。

“是，我是外國人。”

“不好意思，我不保護外國人。”

說完之後，這個人就直接走了。

“切，搞得我一定要你一樣。”

林溪不屑的撇了撇嘴，最煩這種歧視外國人的人了。

然而歧視外國人的人不少，所以這個人走後，原本過來想要打聽的人都猶豫了，不敢過來，轉頭去其他招聘的企業看看。

“真是見鬼了，我就不信我招不到人。”

林溪相當不高興。

不是嫌棄公司小，就是歧視外國人。

這種情況下，感覺能做的就是加錢了。

但是林溪不想加錢。

林溪是資本家，不是慈善家。

林溪換了一種思路，從包裡拿出了膝上型電腦。

這個時候，有一個40歲左右的中年男子過來諮詢。

這個中年男子穿著就比林溪剛剛招呼過的想要諮詢工作的人，看著都要體面一些，身上的西裝看著就比較高檔。

所以林溪判斷，眼前這個人，原本應該是某個公司的中層管理，甚至可能是高層管理。

“你好，我想請問一下，你們公司招財務部長嗎？”

南韓的部長其實就有點類似於部門經理。

“當然。”

林溪現在就需要這種有經驗的人。

“這是我的履歷，你看一下。”

將履歷遞給林溪之後，這個中年男子就問：“你好，請問你們公司叫什麼名字？”

“我們公司叫做tertai公司，是一家剛剛創立的公司。”

“剛剛創立的公司啊？”

這個男子立馬就猶豫了。

這個時候，林溪就必須得給他看一下自己的實力了。

“你別看看我的公司剛剛創立，但我們公司絕對是非常有前途的。”

說話的時候，林溪把筆記本的螢幕轉向了這個人。

“這張《real》專輯是我們公司今天推出來的，結果一推出來，我們就直接屠榜了各個音樂網站。”

“由此可見，我們公司雖然小，但有實力，不是隨隨便便就能倒閉的，所以不需要擔心。”

這就是林溪想出來的方法。

對方無非不就是擔心林溪公司動不動就倒閉，他們又得失業嗎？

但是這張屠榜的專輯，應該可以給他們一些信心吧？

能屠榜就意味著歌手紅了，能賺錢了。