第三十二章 華國分公司(第2/2 頁)

20，績效和超額獎勵可以寫進合同裡，會有一個明確的規定，不會有太多模糊空間。

我可以給你透一個底，那就是昨天我剛剛和比爾蓋茨先生見過面，對方願意以5億美元的價格收購拳頭遊戲。

我沒有答應，但是我會接受微軟的投資。

至少在資金上不用擔心。

同時拳頭遊戲已經有盈利了。”

曹永羅嚥了咽口水，這個工資在1998年的華國來說絕對是高薪了。

某些大型跨國企業在華國的高管也就差不多拿這個數。

（這裡按照1998年紐約大學法學院畢業生畢業後的年收入為91000美元來估的，紐約四大會計師事務所的員工在剛入職的時候年薪大概是三萬多美元。）

“rb還是美元？”他開了個玩笑。

“目前我還只能提供rb為計價單位的薪酬，未來有變成美元計價的可能性。”

“我過年回去幫你打聽一下，你有沒有什麼更加具體的要求？”

“沒有，這個人真的很難找，我的要求會很非標準化。

他不像會計、審計、財務這些，有著一套國際通用的標準。

這是前所未有的行業，他需要迎來自己第一家掌舵人。

你幫我篩選一些簡歷出來給我，我從簡歷裡選出合適的。

如果你沒有空或者不認識，可以把相關獵頭公司介紹給我。

具體面試會先線上面一次，然後我出來回機票，對方來洛杉磯線下面一次。

如果你幫我找到合適的人，我會給你一筆對方年薪百分之十的錢作為報酬，也就是7萬rb。

你別忙著拒絕。”

周新見曹永羅擺手補充道：

“我後續還會有很多事麻煩你，這是利益交換，雖然我們是朋友，但是不能讓你白幫忙。

單純付出的友情反而沒辦法長久。

而且對現在的我來說七萬rb只是小意思。”

周新的話說服了對方，曹永羅也沒有拒絕：“好。

你開出的報酬我都心動了，70萬rb，這個薪酬堪比麥肯錫在華國高管的工資了。

這麼高的工資，肯定有人願意來。

我幫你物色一下。

一定會是頂級人才。”

其實在周新心裡還真有個人適合幹這個，他認識對方，對方不認識他。

那就是後來鵝廠的創始人，小馬。

作為頂級的社群產品經理，頂級的企業家，來幹這個用手到擒來形容毫不為過。

還有另一個原因，那就是周新想找一些有足夠能量的人，小馬哥背後的能量不夠。

只有有足夠能量的人，才能夠幫他在某些時候在兩年以後的中芯國際成立上摻和一手。