第70章 經理(第1/2 頁)

第二天一早小北收拾好就趕公交車上班，已經懶惰了一個多月，再早起小北覺得非常痛苦。

怕起不來還定的鬧鐘，起來還有些迷迷糊糊的。

到了公司，所有的同事都到了，除了周姐。

張先生最後無奈宣佈，“周婉婷不會來公司上班了！”

小北他們都面面相覷，周姐的待遇是全公司最好的。才小北還聽傅榮說周婉婷的新年紅包是最大的，就這樣周婉婷都不幹了！

小北覺得周婉婷才是最聰明的人，她不在年前說她不幹了，還拿了張先生給的大紅包獎勵。

哪裡像小北，聽到大家都拿到了不菲的紅包，只有羨慕的份。

周婉婷的離職，給公司的運作帶來了許多的麻煩。就企劃這一塊，年前周婉婷並沒有進行多少。

跟小北走的時候差不多的進度，小北都要懷疑周婉婷早就想不幹了。要不然企劃案也不能進行的如此緩慢，張先生難道都沒有發現這一點嗎？

後來私下裡小北詢問張先生，張先生無奈的搖搖頭。

張先生這點最不好，對於公司的員工他始終都是比較寬厚的，也很少把他的意志強加給他們身上。

這是他作為一個領導人的魅力所在，也是他的不足之處。就公司員工的來去自如，都讓小北覺得公司的管理實在有待提高。

可張先生從本質上來講還是非常尊重他們每一個人的，尊重他們的想法。

侯先生就曾經報怨過，公司員工流動性也太大了一些。剛剛培養出一個能頂事的人，很快就跳槽走人了。

張先生對候先生的報怨也沒有太多的回應，候先生說的多了，張先生只能無奈的說，“沒辦法他這個領導沒有能力，把人留住！”

候先生之後就不再提這個話題了，在下一個大型的招聘會上，小北也和張先生一起去招聘會招人。

北京春季的大型招聘會

小北都要感慨一下了，上次她還是汲汲皇皇的找工作，一個個展位的發簡歷，這才沒有多久，風水輪流轉，就變成她招聘人了。

這招聘會上，小北還碰到了幾個同學，他們這都是堅持不住，來找工作的嗎？

其中還有在律師事務所實習的同學，小北假裝沒看見，這幾個同學看見小北也沒有湊上來。

就是哥幾個中的老六武漢林，小北已經很久都沒有見到了，他主動和小北打招呼，小北和他簡單聊了幾句。

武漢林的外在條件差，去年小北就聽說他換過好幾家公司，每次都呆不長。他也不想繼續學業，可適合他的工作也很難找。

不過他始終還是比較樂觀的，他所能找到的工作也依然還是銷售，這是他們所有學習法律專業人的悲哀。

這次公司招聘的人有兩名文案企劃，兩名業務。公司的展位比較小，兩天裡小北初步審定留下比較適合公司的簡歷。

然後張先生在這個範圍內挑選合適的，這次沒有搞的像小北上次招聘那樣聲勢浩大。

張先生說那次是因為公司急需人才，還是需要的比較多。本來他的想法是招最少也要十名以上，是公司發展的基本需要。

後來他過不了自己的那一關，所以只留下小北他們三個人，最後李樂還走了。

這一回張先生本來還是想要沒有工作經驗的大學生，可小北說這個時間新的大學生還沒有畢業。

去年和小北畢業的一批人，優秀的都已經找到了工作。剩下的都是比較挑剔的，這樣的人其實並不好管理。

張先生只能在小北認為比較好的人裡面再選出自己看中的，當然公司的老規矩依然還在。

帶新人的責任還是給小北來，小北本來還想找王凌來的。可王凌也不知道和張先生說了