第173頁(第1/2 頁)

而新收購的另一家公司&ldo;恆立&rdo;則是完全的資訊科技公司，專注於生物特徵識別以及虛擬實境的新技術研發，並不對外提供市場化產品。

就算一個局外人坐在這聽上半個小時，都能聽出來喻文卿的野心，不是昭昭若揭，而是快馬加鞭在路上了。

無疑，公司接下來有大的人事變動。

留守現在的部門，還是去到新的疆域拼搏，在老牌大企業裡，或許需要仔細斟酌一番。但是在雲聲，尤其是這幾個月市場對公司前景持續樂觀的前提下，這些三四十歲的高管，對喻文卿的領導都信心爆棚。當即就有人主動請纓，願意調去新的公司分管業務。

不是想去就能去，也要看能力和人品。

原則上兩家公司的研發在這一年內儘量不做干涉，怕在未掌握最核心技術的前提下引發系統內部的爭鬥，導致技術人才的流失。只需派遣研發副總監和少量技術人員過去，瞭解、參與、監督。根據回饋的具體情況，再來調整對研發領域的干涉度。

銷售方面，雲聲教育產品互動部門的副總裁張佳已經帶領七人團隊，前往&ldo;超能&rdo;。&ldo;恆立&rdo;暫時不需要。

短期內，喻文卿最關注的是財務。

&ldo;超能&rdo;和&ldo;恆立&rdo;都以為傍上一個有錢的財主，在雲聲上市後立馬給員工漲了薪水。漲薪水沒問題，但喻文卿不希望自己接到子公司的資金申請單時，心中沒有底。

前期已經派了資金經理過去，嚴控子公司的各項資金收支。他覺得不夠，必須再派財務副總監，以及財務分析經理過去。他得明明白白知道，錢花在哪兒了。

可財務部一下去掉好幾員大獎，米揚主持工作也很吃力。開完會，喻文卿再和米揚單獨聊了一會。他問：&ldo;財務部五年以上的老人有幾個？&rdo;

米揚算了一下：&ldo;七個。&rdo;

&ldo;做一個特訓營，著重培養他們，&rdo;大概創業不易，喻文卿始終很關注員工的忠誠度，&ldo;除了做好上市財務報表的銜接以及內部的管理之外，財務系統還必須趕緊培養起一隻專業能力強、作風過硬的隊伍。現在還只有兩家子公司，以後呢？&rdo;

&ldo;好啊，我現在就回去說，大家都有外派當經理的機會。&rdo;米揚笑道，&ldo;哎，被喻總打雞血，沒日沒夜忙的日子又來了。&rdo;

米揚走後，喻文卿靠向椅背，雙眼眺望不遠處的寫字樓，腦海里還在思索，會開完了，任務也分派下去了，還有什麼事沒做？

想了好久，才想起會議中趁別人發言時，發了條資訊給周文菲：&ldo;到家了嗎？&rdo;

到現在都還沒回復他。要是在逛街，沒留意也有可能。他馬上撥公館電話，接的是謝姐。&ldo;妙妙到家了嗎？&rdo;

&ldo;剛回來，喻先生。&rdo;

&ldo;讓她接電話。&rdo;

&ldo;等會？她才進去換衣服。&rdo;謝姐說，&ldo;今天菲菲很開心啊，幫你買了好多衣服回來。&rdo;

&ldo;是麼？&rdo;喻文卿知道，回想中午吃飯時周文菲的甜美可人，心裡冒出一絲不安，難道已經習慣她鬱鬱寡歡的樣子了？

他抓起車鑰匙，快步走出辦公室。汪明怡剛好從那一邊的會議室出來，手裡抱著一沓檔案，踩著八厘米的高跟鞋追上來：&ldo;喻總，明天上午十點，你得來一趟公司，省日報的專訪。&rdo;

&ldo;知道了。&rdo;

汪明怡一直跟去電梯間，還幫他摁了下行鍵。