第11章 辭職報名(第3/4 頁)

些群發告知的資訊，比如通知開會啦，某些專案的工作進度、新進人員介紹等等，也沒啥好看的。

又開啟一下部門共享的工作進度表，發現之前安排的工作都有落實到位，也沒啥可說的，如果有進度落實不達標的情況，他也不介意板著臉教訓一下，畢竟也快走了，工作上的事可不能出什麼錯，免得給人事部抓把柄扣錢罰款什麼的。

做為主管，屬下犯錯，公司只會處罰主管，底下的人由主管自行處理，處不處分隨意，處分別人會扣績效獎金之類的，容易讓人記恨，搞不好在工作上還鬧情緒使絆子，更加影響工作，所以楊帆很少會處分下屬，最多也只是口頭上訓斥了事。結果下屬們都會比較服氣，對待工作反而比別的部門的人更認真負責，因而整個部門的績效在公司裡都是名列前茅，楊帆的工作也更省心。

見公事上沒什麼煩心事，於是他就開啟了woRd軟體，打算寫辭職信。

他想了一下辭職的理由，有好幾個常規可選項，但想了一下又都覺得不太合適，他不喜歡編織什麼亂七八糟的理由，公司的老闆對他還是比較賞識的，他不想臨走了還搞出什麼鬧心的事。

於是就以另有發展為由寫了一封辭職信，措辭誠懇，並再三申明，辭職是經過深思熟慮的，與在本公司的工作待遇等沒有關係，純粹是另有人生規劃。

辭職信寫好，以郵件的方式發給了公司老闆及人事部主管，就靜待迴音。

下午的時候，楊帆正等著無聊，心說怎麼沒點回音呢？人事部主管許權卻親自跑了過來，進到他辦公室就先把門給關上了，楊帆還沒起身，許權就坐到了他的對面，招手示意他不用起身了。

許權人近中年，身材微胖，戴著一副小眼鏡，為人精明老練，在公司裡一干就是八年，已經算是元老級的人了。

“小楊啊，做得好好的，怎麼就想辭職了呢？我還準備年底的時候向老闆申請給你大幅加薪的呢！”做為人事部主管，他負責整個公司人員的績效考核，公司所有人員的加薪申請都是由人事部負責提報，加不加，加多少基本都是人事部說了算，老闆基本上只負責簽字，對他的信任可見一斑。

“老闆正在英國出差，他打了個長途電話給我，說你是個好人才，讓我好好跟你聊一下，你看是不是工作或生活上有什麼困難啊，我們看看有沒有可商量的地方？”楊帆不禁感到一陣頭疼，對於公司對他的大力挽留，他感到有點意外，這種情況很不好辦，因為現實中，大多數人都是以辭職為由要挾公司加薪升職什麼的，這種情況很常見，他以前也有這樣的下屬，收到這樣的辭職信時，他也是會有些惱火，做得好的下屬他會嘗試挽留一下，做得不好的下屬他直接就批了。

他明白現在自己在人事部主管及老闆的眼裡也歸為了這一類人，想想也是，當老闆的人與員工的思想永遠都不會在一條線上的，雙方就只是僱傭與被僱傭的關係，僅此而已，在老闆的眼裡，所有的員工都是這一類人，沒有直接打他電話，而是透過人事部主管來找他，這裡面的意思就很明確了，他實在有點哭笑不得。

無論他再怎麼小心斟酌用詞，花了不少心思與時間才寫下的辭職，最終還是讓人給誤會了，這事鬧的。

他連忙搖手，“不是的，我沒啥問題，就只是想換個行業而已，不要多心，真不是為了什麼目的而辭工。”楊帆道。

“那你想換什麼職業？我們公司也有很多崗位需要你這種有才能的人，你看有沒有合適的？”許權依舊沒有放棄遊說，對於他來說，給老闆一個滿意的答案比什麼都重要，而且他對楊帆雖然也說不上有什麼交情，但走了一個部門主管，還是得靠他費力去重新招聘，這種事能省則省嘛，一動不如一靜，大家都安好就是他的好，所以，他也算是想盡力挽留楊帆的。