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晏那裡知道網上又掀起一陣輿論熱潮。

「雖然現在的風向朝著你這邊，但招聘方很難做到客觀，他們也看新聞，酒桌上會聊八卦，一幫中年油膩男能聊出什麼好聽的？你要跳槽還是多投簡歷，還有你那個領導啊，你當著他面槓他，當心他給你穿小鞋。」

餘小魚在d部門做了兩年，對她上司的人品摸得門兒清——簡而言之，就是你不惹他，他不針對你；但你要讓他下不來臺，那他有一百種方法整你。

不過現在她沒力氣想這事兒了，她只想休息。

事實證明，嘴上的隔一週、兩周毫無用處，江潛概念中的「循序漸進」跟她想的不是一回事。餘小魚越發覺得自己來他家就是一個天大的錯誤，只要她不出門，江潛必然居家辦公；只要居家辦公，必然一心二用；只要一心二用，必然用在床上。

……書上怎麼說來著，資本家會以各種手段榨取勞動工人的剩餘價值。

休假十天，她躺平癱著的時間都有五天了，到最後一天，她並不意外地收到了工作群裡上司她的訊息：

【下半年市場有待回暖，王總給我們業務線安排的kpi較重，要求每個員工都參與銷售。我記得你跟我說過，只想負責承做，我就和領導提了，經過商議決定讓你去公共人才池，帶剛進來的新人做行研。】

所謂公共人才池，就是沒有帶隊的首席，裡面一群被各部門踢出來的散兵，什麼活兒都幹，什麼罵都挨。

領導體面地又補了一句：【你的研究能力我很信任，覺得從性格和工作負擔兩方面來說，你過去之後會比現在輕鬆。】

餘小魚沒有憤怒，反而如釋重負地鬆了口氣——

終於可以出門了！

再打一陣工，找到下家就跑路。hr

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