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鹿嶼一怔，「您這是……」

時烽笑了一聲，插話：「咱爸這是肥水不流外人田，想讓你去他公司當苦工。」

老實說，鹿嶼也想去慕嵐建業，但他清楚憑自己的資歷和工作經驗，簡歷投過去多半也是石沉大海，所以一開始就沒考慮過這些大公司。

時景城懶得理會時烽，見鹿嶼遲疑就故意用話激他：「怎麼，看不上我那小破公司？」

鹿嶼連忙擺手，「當然不是！只是這樣會不會不太好？」

慕嵐建業到底不是時景城的一言堂，他要是硬塞個資歷不夠的人進去，別人會怎麼看？

相處了這麼久，他心裡想些什麼，時景城也多少猜到一點。

不禁朝時烽投去嫌棄的一眼，為什麼他這個親兒子就沒鹿嶼這麼乖巧懂事？簡直糟心得不行。

時景城咳了一聲，拋開多餘的想法，對鹿嶼說：「我只是把你的簡歷給人事部，至於你能不能被錄用，還得看公司的決定和你面試時的表現，你不用有心理負擔。」

也就是說，如果鹿嶼本身沒什麼能力的話，就算時景城遞了簡歷，公司也不會錄用他。

但是，他把簡歷遞到人事部，就已經是一個旁人求之不得的機會了。

為了不讓鹿嶼有心理負擔，時景城話都說到了這個份上，鹿嶼哪裡還有拒絕的道理？

鹿嶼大四下學期實習到畢業工作，一直都在同一家公司。

不過一開始只能做助理，後來才成為獨立的設計師，接到的單子屈指可數。

論工作經驗的話，慕嵐建業是怎麼也看不上鹿嶼這個小新人的。

但是一來他是大老闆塞進來的，二來鹿嶼的作品看起來不錯。他的設計理念很有意思，卻並非華而不實，能運用到實際中，而且看得出來在專業上下了不少功夫。

無論任何領域，有天賦的人難得，但更難得的，是有天賦還願意努力的人。

鹿嶼沒吊死在一棵樹上，除了慕嵐建業，他之前想去的那幾家公司也面試過了。

但在慕嵐建業給出他答覆之前，他不會去別的公司。

鹿嶼去慕嵐建業複試的時候，和設計部的主管談過之後，人事經理和他談待遇和其他相關問題。

面試畢竟是一個雙選的過程，不可能公司把你什麼都瞭解透了，你卻對公司一無所知就直接進去。

人事經理談話時很仔細，也很有誠意，倒不是因為鹿嶼特別，而是他們公司辦事態度就是這樣。公司不缺新人，在招人上自然會更加認真謹慎。

「這個行業你也清楚，加班是免不了的，可能週末和節假日都會遇到加班的情況，你介意嗎？」

鹿嶼搖頭，「不介意。」

他之前工作的時候都有加班的情況，對此有所準備。

「你過來上班的話，會有三天的雙選期，之後如果互相都覺得合適，簽完合同公司會給你安排購買六險兩金。試用期最短為一個月，這期間績效獎金公司會保留40，轉正或者試用期過後離職這份獎金都會歸還。」

鹿嶼驚訝，「簽合同之後就買社保，不用等到轉正嗎？」

經理微笑點頭，「是的，公司在員工福利方面力求做到更好，待遇上有什麼問題你也可以提出來。」

鹿嶼沒有什麼問題，甚至想立刻入職。

《勞動合同法》規定公司必須為正式員工購買社保，也就是常說的「五險一金」中的「五險」，而福利好一點的公司，才會為員工購買住房公積金。

後來「五險一金」升級為「六險兩金」，但大多數福利好的公司也是沒有企業年金的。

無論是「低保」還是外加福利，小公司基本都是等到員工轉正之後才開始購買。而許多公司，