第163章 正月初二(第2/2 頁)

多大的事！”

“我認為中層幹部調整工作，首先需要解決科級幹部調整的問題，科級幹部不調整，中層幹部調整很困難。”

“原因呢？”

“原因就是，原來的幾個鄉鎮，除了書記、鄉鎮長之外，其餘的黨委委員和副鎮長還繼續在那，面上沒有派別，實際是存在這個鄉、那個鎮的，誰也不想原鄉鎮的幹部在調整中吃虧受累，所以現在的鄉鎮班子無法做到公平公正的考核評價一個幹部。也就不好調整、也不敢調整中層幹部了。”

“是這個理，根子還是在鄉鎮幹部調整。但是縣直也不能吸納這麼多富裕幹部啊？你有什麼好的辦法嗎？”

孫宗遠考慮下，回憶前世合併鄉鎮的那些故事。

“我有點建議，首先是縣裡吸納一批，這個得設個坎，是按照職務還是任職年限，組織部門拿個意見比較好。其次是鄉鎮多設立職數，比如設立統戰委員，再多設定一個副書記，對於年齡大的可以進鄉鎮人大政協，一個鄉鎮設定三四個人大政協副主任，還是消化一批幹部的。”

“建議很好，還有嗎？”

“以上都是職務略高、任職較長的幹部，我看對於年輕的幹部還是需要大力培養，能力強、素質高的也不能耽擱。”

“關鍵是職位擁擠啊？”

“我們對於大專或者中專學歷不達標的，可以讓黨校辦個大專班，這樣也可以給幹部騰出兩年的空閒期來，兩年之後再調整會有機會的。”

“能不能幹部提前到五十離崗待退呢？有些地方就是這麼幹的？”

“這樣是浪費人才吧，雖然他們年齡偏大了，但畢竟他們有豐富的基層工作經驗啊，不用非常可惜了！”

孫宗遠摸了摸腦袋說。

三個人都沒有再說話，沉寂了片刻之後，王培忠說：

“不離開崗位，年輕人就提拔不起來，事業就沒有延續性，離開了又怕年輕人沒有基層工作經驗撐不起來，難處理啊！”

“縣直裡多安排點，鄉鎮裡也增加點職數，提前離崗確實不合適。”趙雲成書記也提議。

“我有個想法，您兩位領導看看合適嗎？”

“就我們三個人還有那麼多的廢話，有話快說啊！”

“我的想法是這樣的：我們縣裡不是有要落地的專案嗎，我們可以對每個專案成立一個專班，重點大專案專班有縣領導牽頭，相關部門和鄉鎮配合，充實進去年齡偏大的科級幹部作為常務副指揮長，常態化靠在一線工作，這樣也能消化不少幹部的。”