第7部分(第4/5 頁)

到合適的血管。”秀秀在奶奶左腳腕以上十公分處紮上止血帶。慢慢的，這隻腳的血管開始充盈，秀秀按解剖部位仔細尋找著可以下針的地方。終於，在腳掌的邊緣，小拇指靠上一些的地方，秀秀找到了一條較細的完整血管。消毒待幹後，一針見血。

孟奶奶的女兒開始時很緊張，一見打上了，長處了一口氣。雖說她請鄭秀秀為母親打針，可也不知道秀秀要打一針還是兩針才能輸上液。畢竟，就在昨天，老太太不樂意了以後，護士長來了，也是兩針才打上的。

孟奶奶委屈得要哭的樣子：“毛毛，你不知道，這些天讓那些小閨女扎得我好疼。”

秀秀安慰著她：“奶奶，您現在的血管確實有點難找。我也是費了好半天才打上的呢。不過，腳上可不能經常打針，明天還是打手上吧。”孟奶奶連連點頭。

預防深靜脈血栓的宗旨之一，就是儘量不在下肢扎針。秀秀給孟奶奶打完針，，端來一盆熱水，拿過孟奶奶的兩條毛巾浸溼攪幹後，用手背試了試不燙，分別放在孟奶奶的兩隻手背上。囑咐孟奶奶的保姆譚玉芬大姐，保持溼巾的溫度經常更換後才離開。

醫院辦公樓的小會議室裡，有關領導正在開會。今天討論的議題不是醫生們的點名手術問題，而是護士們的點名輸液，全程護理問題。據悉，在國內有些知名醫院已經開展了這方面的工作，至於效果，眾說紛紜。

有人說：點名輸液可以增加醫院收入，提高護士們相互之間的技術競爭，何樂而不為。有人說：這是對患者的不公正待遇。難道說，有錢人生病就可以少挨針，沒錢生病就多挨針嗎？

護理部田主任做了重點發言：“護士點名制是否合理，我們決定開展調查研究，從而不斷提高臨床護士的各項護理操作水平，更好地為患者提供高質量的服務，鼓勵技術優良又具有敬業精神的護士，發揮自己的特長，帶動技術差的護士。

護理部決定在門診輸液室開展試點《護士點名輸液，全程護理制》，以期提高護士們的技術水平和服務質量，從而降低醫療糾紛。

具體實施細則，見各位院領導手裡的檔案。其中獎罰部分，以及點名輸液流程，提請各位領導給予指導。如無異議，此決議將從六月一日開始執行。”

李副院長首先發言：“小田主任，這點名輸液，全程護理制，是不是和手術科室的點名手術一樣啊？”

“異曲同工吧。”田主任回答。

“具體怎麼規定？”李副院長問。

田主任回答：“護師級點名，是基礎輸液費用的兩倍；主管護師級點名是基礎輸液費用的四倍；副主任護師點名，是基礎輸液費用的六倍；護士長點名，是基礎輸液費用的八倍。”

張書記說：“田主任，這副主任護師點名和護士長點名費用有點高了。為什麼這樣？”

田主任回答：“級別越高，人員越少，被點名的可能性越大。提高費用後，可以相應減少被點名次數，機會留給必須她們出面的患者。另外，有個別患者和家屬比較難以溝通。年輕護士們一針打不上，馬上發脾氣，要求必須護士長親自打針，否則，就要告到院部，造成很壞的影響。

因為他這一鬧，旁邊輸液的也要求護士長打針。各位領導是知道的，科室護士長們的工作是十分忙碌的。她們就像管家婆一樣，只要是科室的事，都要親力親為，每天忙得團團轉。不可能整天專注於具體工作，提高她們的點名費用，可以杜絕一部分人的無理要求。”

醫務處劉主任問：“如果沒有被點名的護士，該怎樣工作？”

“那就按護士長每天排好的工作表進行工作。”田主任回答。“患者不點護士的名，那麼這個患者的輸液費用還是醫院規定的基礎輸液費。”

路院長說：“從