第三百二十九章：紅星壓力容器廠內部梳理(第1/2 頁)

“是的！”侯楚點點頭：“辦公室先不裝，優先滿足一線崗位，上次五哥..........噢，就是文副廠長。

他去保衛科輪崗了兩週，說頂著四十度大熱天，四處巡邏，大家怨氣很大，對體力、身體也是很大的損耗。

所以這事就被提上了日程，交通工具正在採購，爭取不讓大家步行巡邏。

保衛科專門的沖涼房也在規劃中，這個月內會動工，至於消暑用品，高溫補貼，明天開始就會按月撥錢，到位了後，大家自己計劃著用，保證賬目透明就行。”

幾人對視一眼，瞬間就明白了其中的苦心，廠管理層去一線輪崗，其實很多人都覺得是“作秀”，為了營造個親民的人設，甚至有可能摸了摸機械，感受下流程就走了。

可至少鋼瓶廠，執行的還不錯，楊廠長做過壓力容器的質檢員，文副廠長去保衛科做過巡邏保衛。

就連一直在外拉業務的侯副廠長，也去過食堂做飯，還去噴漆車間上過漆，一做都是數週，真真切切把自己當食堂師傅、噴漆工人看的那種。

特別是侯楚，他一大早過去辦公室裡批檔案，到了點就去車間上班，其實大家都看在眼裡。

事實上，只有廠管理層自己吃過苦頭，才能明白基層的難點和痛點，職工們不怕吃苦也不怕累，怕的是辛苦得不到回報和尊重。

幾個安排一說，保衛科幾人頓時就有種被平等對待的尊重感，一個個心裡起伏都很大，有種被侯楚視為“自己人”親切感覺。

如果此時要他們去支農支邊、甚至上戰場都是毫不猶豫的那種，有個公平競爭的環境，是個人都想為將來的職業發展“博一把”，這是人的天性。

於莉算是比較機靈的，她見新職工小海，石頭，還有幾個老油條都是一副心潮澎湃的樣子，趕緊拉了拉閻解成的手。

他此時有些不解，可很快明白了於莉的意思，他直接就帶頭表起了決心：“楚哥，您放心，對保衛科這麼好，我們絕對把廠裡的治安搞的好好的。

讓我們去哪就去哪，絕對聽您的安排，為廠裡的平穩執行保駕護航！”

這話說的很有水平，其他人也如夢初醒般表起了決心，有的是說要努力工作給廠做貢獻的。

更有的說絕對聽從廠領導的工作安排，把紅星鋼瓶廠做到全國，甚至亞洲第一云云，嘰嘰喳喳的把侯楚聽的頭都大了。

侯楚欣賞的看了一眼閻解成，卻搖搖頭：“工作上搞小團體可是很忌諱的事情，聽我指揮就不必了，要聽也是聽廠管理委員會的指揮，當然，包括工人選上去的輪值委員，他也是委員之一嘛！”

紅星鋼瓶廠的工廠管理委員會也叫做廠工作委員會，目前的廠長和書記是楊廠長，總工和技術副廠長是侯楚。

工會主任和管理副廠長是文五（人資和行政），還有總經濟師，工人輪值委員，一共八人。

這些東西入職培訓都有教，小海，石頭幾個保衛科職工齊刷刷的都看向沙發上唯一的女性，於莉，她可是做過兩次工人輪值委員的人，此時他們才意識到，這個看上去是花瓶的崗位有多重要。

於莉被目光看的也有些不好意思，臉很快就紅了，當然，更多的是對職業發展的憧憬：

只有在廠管理層的角度看過下面職工的世界，才會知道過去的自己多麼渺小，這也是她說服閻解成競聘去南方分廠做幹部的原因。

他們的微表情自然落在侯楚眼裡，他接著說道：“我可以給你們透個風，說出去也無妨，為什麼保衛科這次會招這麼多人？

比如小海，石頭他們都是這次大招工進來的，而且接下來還有招工計劃，針對祖籍在南方的職工搞的特別招工計劃！”

被侯楚話語提到，小海石頭兩人