第226章 面試(第1/2 頁)

上午是應龍科技北美研發中心的工程師人選，下午繼續貝克曼投資北美分公司的負責人面試。 面試人選都是提前透過獵頭顧問和中介推薦的。獵頭的工作是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。 獵頭公司，是比較高階的人力資源機構，幫助企業尋聘高階崗位人才，獵頭的收費一般比較高。 美國獵頭產業是全世界最發達的，其獵頭產業份額佔全世界的60%左右。世界排名前10大跨國獵頭公司中，有6家公司在美國。 企業都有自己的HR，為什麼還需要獵頭幫助尋聘人才呢？因為獵頭最主要的不是尋找和招聘，而是定向挖掘，挖掘企業指定的競爭對手的人才。就是因為挖掘的難度大，所以獵頭的工作比一般的HR招聘難度大很多。 上午的技術專家面試，就是由獵頭公司提供的人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務；下午的投資經理則是中介推薦面試。 應龍科技初來乍到，找了老牌的麥肯錫獵頭公司，麥肯錫行業第一，具有強大的人脈資源和搜尋渠道，根據應龍科技招聘需求和要求，初步篩選出來合適的人。 麥肯錫獵頭顧問已經有過初步溝通和評價材料，所以面試崗位的準確度更高。 新招的貝克曼投資公司文員小姐貝蒂與小成負責電話再次聯絡確認和接待。陳瑞康和希爾負責引領與面試現場服務。黃潯顯在郝強辦公室一起參與面試。 寬大的總裁辦公室裡的待客區足有50平。 LAZBOY品牌的真皮沙發套件，四個單人沙發，兩個三人長沙發，中間是張低矮的大方桌。 LAZBOY美國知名的功能性沙發，誕生於1927年，憑藉百年對舒適體驗的不斷追求與創新，成為美國家喻戶曉的國民品牌。 這沙發顏色灰綠，不是那麼硬派商務，能讓人放鬆下來。 上午第一個面試人選是Colin Su，希爾和陳瑞康帶人來到郝強辦公室，一個50歲左右的華裔。 郝強聽到敲門就起身和黃潯顯一起走向門口，對方是行業資深專家，迎一下也是禮賢下士的姿態。 見到對方，陳瑞康這個HR專員介紹，“這是我們郝總！今天的面試官！”。 “你好！蘇先生！歡迎來應龍科技交流！”既然是華人，郝強也就主動漢語交流了。 “哦！郝總，你好！”對方身高1米七左右，戴著眼鏡，不是那種擅長交際的，典型的科研員。看到郝強非常年輕，有些驚訝，還以為是旁邊的中年人是話事人。 “請這邊坐！咱們不用那麼正規，都是同胞，隨便聊聊！”郝強一指沙發，率先過去。對方的材料都瞭解了，也有獵頭顧問的評價，今天的面試郝強也就不費話，隨便聊聊天，主要是當面瞭解下本人的性格與實際表現。 希爾是個白人小姐，她去咖啡機那裡端了三杯咖啡過來，一一給三人放在面前。 “請喝咖啡！” “哦！謝謝！” “蘇先生！今天有幸認識，對於半導體行業，您可是專家。我們應龍科技要在美國矽谷設立研發中心，不知道蘇先生有什麼建議？”郝強喝著咖啡，靠在軟軟的沙發靠背上。 蘇從文進門看到郝強說話非常禮貌尊敬，也投桃報李，實話實說，有些自嘲道。“郝總，不敢說是專家，我在德儀做IC設計20多年，現在剛剛離開，年齡大了，優勝劣汰！提前退休給年輕人讓位置。” 郝強知道，積體電路英語是integrated circuit，縮寫作 IC，或稱微電路。 “蘇先生！我們應龍科技初建，正需要您這種經驗豐富的專家和博士！”郝強知道技術類公司除非是副總裁以上的重要合夥人，超過50歲開始精力比不上年輕人，也就會慢慢淘汰。郝強前世也是同樣的情況，只不過比90年代更卷。蘇從文能提前退休，也算是生活無憂了。 “建半導體研發中心，一般我們有4個部門，分別為研發部門、測試部門、檢驗部門以及資料部門。”蘇從文說起自己擅長的工作來自然如數家珍。“我原來的ic設計就是研發部下屬的研發組。主要負責晶片電路的設計。設計部門的工作內