第四十七章：顧問(第1/3 頁)

技工學校創新就業輔導中心，2020年7月1日舉辦的，學生與用工單位實習就業對接洽談會，同時也是宣佈，2018屆學生實習期的開始。

學校歷屆畢業生，只來了那個在再加一公司實習了一年，卻被拒籤勞動合同的童同學。

對於顏龍負責創新就業輔導中心，他輔導學生就業知識，沒有人反對，插手學生實習就業安排，就有人與他作對了。

學生與企業接洽會，說好可以邀請學校歷屆生與會，結果只來了一個，還是顏龍告訴她的。

就算往上推兩屆，學校應該有一千多位畢業生，難道都找好了單位，全部有了合適的工作崗位？

只有一種可能，沒人去幫你發邀請。

人要做到無私，確實很難，但是，應該必須做到先公後私，公大於私，揣著自私的小九九做事，終將被人唾棄，被社會淘汰，職場上道德第一。

學校內遭抗拒，學校外遇搶奪，n市的一家人力資源公司總經理，直接找了汪校長。

“汪校長，學校實習生都給我好了，一個學生，我每年可以贊助學校幾千元錢”。

小夥子姓王，自我介紹是公司老闆，二十五六歲模樣，說話不加掩飾，但也足夠吸引民營學校校長。

“顏校長，你與小王談談怎麼合作”。

既然學生實習就業工作歸口顏龍打理，在他們談了大概差不多之後，汪校長讓顏龍與王總見了面。

顏龍心裡明白是怎麼回事，自己的徒弟小敏，那個介紹他去yy公司的楊女士，還有幾位喊他老師的好朋友，都是人力資源公司老總。

程小敏的公司已開了五六年，工程特色人才獵頭經營很成功，前兩年還拿到了五百萬美元的pe，在新加坡、上海、南京開了分公司。

他們都向顏龍，要過技工學校畢業生，顏龍告訴他們，要實習期和畢業生可以，但用人單位和工作崗位，學校要審查，還要學生自願選擇。

技工學校畢業生，比一般大學出來的本科生吃香，尤其是勞動密集型企業，但是，也不能當作勞務派遣工對待。

顏龍的心願，學生們能在相對正規的用人單位，從事技術工種崗位，讓同學從學徒工幹起，向企業藍領灰領發展。

“你們這邊都是哪些用工企業，什麼工作崗位”。顏龍問王總。

“與我們公司合作的都是大公司，有幾家還是中國五百強企業”。

看得出來，年輕的王總不大願意與顏校長對話，他的目光沒有從汪校長身上移開。

開始學生實習就業管理工作後，顏龍總感覺到有些疙疙瘩瘩，不似搞學生德育大講堂，海寬天空任他躍。

“這幾天2018屆學生還在學校，你們請用工單位來路演，讓學生們聽一下介紹，選擇選擇”。

顏龍作出了准入讓步，但讓學生自願選擇實習單位，學校不打包，是他要堅守的原則。

同學們的實習期，長達近一年，而且事關他們後續就業。

不是學習中的實訓期，一學期只有六個星期，學校可以統一安排。

“怎麼可以讓學生自己選擇，一律打包到我們提供的公司去上班，不去不發畢業證書”。

輪到顏龍把目光移向汪校長了，這不是他所能決定的事。

“這不可能的，現在自己小孩都不聽你的話，強制他們去工作，半途也會離職的”。汪校長否定了王總的建議。

但是，汪校長馬上又有了一個決定：“小王你與顏校長，以後多溝通，學生實習的事，你們倆人一起搞，有什麼情況及時向我彙報”。

出師未捷，半邊江山亡，顏龍心裡的味道實在不好。

這樣的佈局，無疑是讓倆人各幹各的，而